过完年，大多数人已回到工作岗位。记者采访得知，关于春节休假，在一些单位也出现了一些难以调和的小矛盾。有企业强制要求职工将年休假连着春节小长假一起休，平时不能休年休假。也有一些职工想在春节后接着休年休假，但企业不批准。那么职工什么时间休年假，到底由谁说了算呢？为此，记者采访了市总工会法援团相关专家。
陈小姐在我市一家建设工程企业上班，她告诉记者，年前，公司就下发通知：“2月2日—2月15日，全体人员放假两周。”并且规定，除去春节假期的一周，另外一周抵扣2019年的带薪年假。
对此，公司有人欢喜有人愁，有的认为可以乘此机会好好休息一场，过年期间也能玩得痛快，回老家还能避开年堵。但陈小姐并不这么认为，她说，公司这样的做法并未经过职工同意，她现在每年只有5天的带薪年假，这意味着2019年就没有年假了，暑假带孩子出去玩的计划又泡汤了。她认为，年休假是职工的法定权益，何时休假应该由职工决定，而不是企业自行说了算。
该公司有关负责人向记者解释，公司过年放两周已是多年的传统。因为这段时间工程项目较少，并且也有一些职工希望过年期间能多休息几天。此外，站在企业的角度，安排休假，也要计算成本，所以经过考虑，过年之后安排一周休假，以此抵扣年休假。
对此，市总工会法援团一名专家说，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，对于年休假的时间安排，用人单位享有自主权并起主导作用。也就是说，用人单位可以根据实际情况自主安排年休假，或集中使用，或分段使用。年休假的安排要考虑员工本人的意愿，既然是考虑，就是尽量在不耽误单位生产经营的基础上，满足劳动者的休假需求。
有的职工不愿连着春节假期一起休，有的却是一心想要连着休年假。在我市一家文化传媒公司上班的朱女士向公司提出，准备休完春节长假后，再接着休年假，带着一家老小到北方转转，却被老板驳回。
“年休假原则上需要由用人单位进行安排，在实践中则一般体现为劳动者申请后由用人单位批准。”市总工会法援团一名专家告诉记者，如果单位不同意职工将年假与春节长假放在一起休息，只要在一个年度内安排该职工休假，就不属于违法。但在实际操作时，企业应该更人性化地统筹安排年休假，劳动者也可以通过工会或者其他民主形式与企业进行协商。
市总工会有关负责人认为，如果企业效益好，生产经营也能够调节的情况下，企业可以安排职工自由选择休假时间。但若生产经营出现滑坡问题，无法安排休假的情况下，职工也应该适当地兼顾企业利益。企业利益受损了，最终利益受损的还是职工。所以企业要积极依据生产经营实际情况，合情合理地统筹兼顾安排年休假，形成企业与职工双赢的局面。 本报记者 许琴
