中国江苏网讯 钉钉开工节送出企业降本提效大礼。
从“双11”到“双12”，电商造的节，有多么深入人心？也许只有剁手党最能说得清。如今，擅长造节的阿里巴巴又开始了一个新的创意：钉钉开工节。如果说“双11”改变了大家的生活方式，那么此次开工节，则很可能推动企业的数字化转型。
钉钉推开工节：助力企业数字化转型
中国信息通信研究院2018年发布的数据显示，中国数字经济规模持续高增长，传统行业纷纷“触网”转型升级，企业数字化是大势所趋。2017年，中国数字经济规模达27.2万亿元，占GDP比重达到32.9%，同比名义增长超过20.3%。
截至2018年3月31日，钉钉上的企业组织数量已超过700万家，越来越多的中国企业意识到数字化转型的迫切性。钉钉CEO陈航（花名无招）表示，在数字经济规模高速增长的今天，企业对于数字化需求强烈，此次开工节，正是契合企业降本提效需求，为企业提供软硬件和数字化人才一体化优惠解决方案，让更多的中国企业享受数字化红利。
2019年2月18日，阿里巴巴钉钉的开工节正式拉开帷幕，助力中国企业实现数字化转型是此次推出该节日的初衷。
此次持续到3月底的开工节，以“为企业服务”为主题，将为中国企业提供包括数字化管理师认证、智能管理系统免费用、开放平台应用买一年送一年、智能硬件买二赠一在内的一系列福利活动，涉及企业办公软硬件、数字化人才培训等方方面面。
据了解，在去年年底的秋冬发布会上，钉钉推出基于办公场景的“人、财、物、事”全链路数字化解决方案，助力企业实现经营管理的在线化、数字化。
分析人士指出，开工季的采买，直接关系到企业全年的生产经营情况。在当前的经济形势下，如何降低办公成本、提高办公效率，是摆在广大中小企业面前的两个难题。作为企业级市场领军者的钉钉，此次推出的开工节活动，是企业降本提效，实现数字化转型的一次难得机会。
实现数字化转型，数字化人才是关键
企业要实现数字化转型，最重要的是要有数字化人才。根据近日国家人社部正式发布的公示通告，在拟发布15个新职业中，因钉钉而诞生的新职业数字化管理师位列其中，成为2019年新就业趋势。这标志着数字化转型已经进入深水区，数字化管理师成企业数字化转型关键角色。
钉钉内部人士表示，企业只有配备了具有数字化技能的人才，才能真正实现数字化转型。据了解，截至目前，钉钉已经源源不断向外输出遍布全国的20多万数字化管理师。中国人民大学劳动关系人事学院系主任、副教授吴清军指出，未来，数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。
企业可免费获得钉钉智能人事和智能参谋
开工节活动中，钉钉智能人事高级版将为企业提供一站式人事综合解决方案。智能人事高级版是钉钉智能人事产品的最新升级，在原有的HR日常工作涉及的9大功能（请假，SSC，转岗，入职，离职，转正，花名册，晋升，员工关怀）之上，增加了自动计算薪酬和年终奖金、一键生成最新个税申报、一键生成工资条、社保公积金在线计算等功能，真正把HR从繁琐的报表分析、薪资统计中解放出来。
据了解，智能人事产品，是钉钉从阿里巴巴自研人事系统多年积累的经验和理念中，萃取精华并优化之后推出，相当于阿里巴巴人事系统的集中对外输出。产品一经推出，已经得到众多企业HR的好评和追捧。通过钉钉智能人事，企业管理者可掌握以人为本的数字化管理方式，员工则获得一站式HR服务，实现了个人成长记录的在线化和数字化。
另外，钉钉推出的智能参谋产品，将为企业提供管理数据看板，企业管理者可以实时了解企业的运营情况和项目进展，随时随地进行数据化决策，现已开放内测。据业内人士估算，以一家200人规模的企业为例，此次企业可免费获得的钉钉智能人事和智能参谋，市面上同类产品一年的费用至少为30万元。
开放平台应用也有大幅优惠
针对企业的多样化需求，钉钉联合生态伙伴，对于开放平台上面的第三方应用推出买一年送一年的优惠活动。活动覆盖客户管理服务类、财务采购报销类、任务协同类、人力资源类、安全服务类等企业日常办公所需的30款应用，让企业能少花钱，多办事。
在福利期内，用户通过钉钉访问活动页面或者应用中心，选择参与活动的应用下单订购，单次购买一年或一年以上，即默认享受该规格再送一年的福利。
连连斩获各项设计大奖的钉钉智能硬件系列，此次也推出前所未有的力度，让企业低成本配备数字化的“理想办公室”。高大上的智能办公硬件，企业轻松享受；人性化、温暖的数字化办公方式，企业一步开启。
记者 杨静
