中国江苏网讯（记者 徐晓风）3月23日上午，由南京大学管理学院、彼得德鲁克中国管理奖筹备组主办、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分委员会、江苏企业人才发展研究基地、江苏省人力资源服务行业协会、江苏省人力资源管理学会、思谋会、江苏华智企业管理咨询有限公司等协办的德鲁克论坛第111期暨彼得德鲁克中国管理奖专家研讨会在南京大学举办，众多专家学者及与会的知名企业家们，一起探讨德鲁克管理学中的基本观念和原则。
德鲁克管理思想的核心是什么？南京大学人文社会科学资深教授、博导、商学院名誉院长赵曙明表示，德鲁克管理思想的核心就是“人”，而人是管理好企业的“终极武器”，企业生存的目的则在于造就顾客，满足顾客的需求就必须创新，所以任正非说“为客户服务是华为存在的唯一理由”，海尔为满足成都农民的需求造出了适于洗蔬菜的洗衣机，联想造出了普通家庭买得起的电脑，格兰仕的低价则让微波炉走进千家万户，这些都是企业家在顾客需求基础上的创新和资源有效整合。
德鲁克管理学的目的，实际上是为了实现人的尊严——彼得德鲁克管理学院创办人、光华社会企业集团主席邵明路用自己的亲身经历阐述了这一观点。邵明路表示，每个人都有潜在的特殊价值和才能，也有自己的良知，别人无法替代，通过妥善管理和学习，能让他们彰显出人性和尊严。
北京大学光华管理学院学术委员会主任张志学表示，中国的全球创新指数每年都在不断上升，到2018年已位列全球17位；2010年开始，中国申请专利数量达到世界第一；在创新投入上，今年中国就可与美国实现持平，甚至有可能超越美国。
