中国江苏网讯 前不久，苏州市吴中区纪委监委新一期“纪检沙龙”开班，90后纪检监察干部钟瑜婷走上讲台，和大家分享她在派出监察员办公室的工作心得。像钟瑜婷一样“工作在一线、经验上讲台”的年轻干部，在吴中区纪委监委不在少数。今年以来，他们积极探索“选拔、培育、管理、使用”全链式精培机制，为年轻纪检监察干部“引路”“搭台”，实现了干部队伍建设的“转型升级”。
“把好入口关，选拔是关键。”吴中区纪委监委干部管理监督室主任林华介绍，他们改进年轻干部选拔机制，建立年轻干部人才库，跟踪掌握年轻干部个体特点和发展潜质，实施人员精准“画像”，为选准用好年轻干部提供依据。与此同时，分级分类开展教育培训，建立导师“传帮带”机制，启动“青蓝结对”培养计划，坚持以老带新、互学共促，增强年轻干部思想素质和业务能力。
为加强日常管理监督，他们将年轻干部个人信息、教育培训、工作实绩、年度考核等记录存档，加强“三龄两历一身份”档案核查，创建年轻干部成长数据库。在此基础上，科学规划年轻干部的成长成才路径，完善委机关、派驻、巡察年轻干部递进培养模式，推动年轻干部向办案一线倾斜，探索年轻干部激励和容错纠错机制，激发年轻干部担当作为。 罗磊 杨凯
