昨日，记者从鞍山市两所高校获悉，企业为了抢到好的员工，纷纷进入校园开专场招聘会。今年小微企业给出的薪资真是高出国企“一大截”，待遇相当给力。
进入三月，求职、招聘两头需求都早早释放出信号，但在“慢就业”趋势越发明显的背景下，很多大学生在求职过程中普遍持观望态度，希望找到待遇更高些的工作。记者采访了解到，随着经济的转暖，目前企业招聘的积极性也越发高涨，甚至老板亲临现场“拉人”。为了抢到最好的员工，纷纷开出高薪。除了涨工资外，还通过增加社会保险、商业保险及企业福利，提供夫妻套房等福利措施吸引更多应聘者。
一家民企负责人告诉记者，相比往年的2000元底薪，今年招工底薪上浮到2300-2500元。“企业为了留人，除了为员工提供免费午餐外，还为员工配了宿舍，现在大部分新招员工都是90后，所以宿舍能上网是必不可少的。相比更注重薪酬的老员工，90后员工更在乎是否有足够的假期，所以今年我们在招聘时还开出有固定假期等条件。”记者在鞍山某食品企业的专场招聘会上看到，给应聘者开出的实习工资已经达到了3000元。一旦转正，工资就会达到5000元左右。
相关人士表示，目前小微企业为了与大中型企业抢夺人才，往往采取高薪激励的方式，以确保优秀人才的引进。而大型企业涵盖的职位种类较多、覆盖面广，因此平均薪酬可能会被大量薪酬水平较低的基础性或一线岗位拉低；另一方面，发展形势比较严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、负担较重的国企，都属于规模较大的企业，降低薪酬水平保就业有可能是这些企业应对当前经济形势的方法之一。
