东北网8月11日讯 进入七八月的暑期，没有休年假的上班族，都有携妻带子旅游的打算，面对扎堆休假的员工，公司的老总们也是一肚子苦水。记者走访中发现，暑期里要休假的市民，多数因为工作还是放弃休假，只有少数人才顺利出游。
作为公司中白领，市民刘先生是公司中大腕级人物，正为暑期不能陪孩子旅游而犯愁。平时轻易不休年假的他，今年暑期全家三口要去云南、四川等地跟旅游团出行，没把休年假不批准当回事，旅游团期也预定了，可是年假的申请让公司领导驳回了。理由是公司员工扎堆休假，大家要错开暑假休假高峰。面对公司的答复，刘先生不理解，劳动法允许带薪休假，公司怎么不执行呢？
扎堆暑期休年假，公司的领导们也为难。走访中记者了解到，暑期不少上班族申请休年假，准备带孩子外出旅游，却愁坏公司领导。记者采访的市民中，暑期出游只有少数人才能顺利出行，多数人为了工作安排而错开休假高峰。市民冯女士告诉记者，旅游讲究错峰出行，公司领导每年暑期都给大家开会，强调不要扎堆休年假，有时为了工作只能选择性的休假。
“员工带薪休年假，公司一般情况不会阻拦，有时因生产安排时间已经确定，只能错开员工的休假请求。作为生产企业的领导高经理说，有时企业只好靠发钱来弥补员工的假期，这样的解决方式，有的员工不满意，企业也没有办法。现在公司都是与员工进行协商，尽量选择企业业务淡季时段休假为好，提前进行统筹安排员工的休假与企业的生产。
