大河网讯 深入贯彻落实省联社“4+4”工作总要求，全面实施“百千工程”人才计划，加快人才队伍工程建设，禹州联社组织后备人才选拔考试，35岁以下103名青年员工参加了选拔考试。
此次选拔考试分为励志主题论坛、业务知识考试和民主测评三个环节，其中励志主题论坛分值比重为50%，业务知识占比30%，民主测评20%。励志主题论坛又分为“励志论坛”和“主题论坛”两大板块，3月28日103名青年员工参加了“励志论坛”，以无领导小组讨论的形式进行，采用随机抽签分组，每组10人同时进场，考题结合工作实际，设置开放，注重实战能力，主要考察参赛员工的组织能力、思辨能力、协调能力和团队合作意识，选手们逻辑严密、条理清晰、沉着冷静，展示了禹州农信社中坚力量积极向上的精神风貌。经过激烈角逐，35名选手脱颖而出，进入“主题论坛”个人风采展示环节，4月19日组织开展“激情飞扬成就梦想”主题论坛，35名参赛选手依次进行个人风采展示，班子成员任评委，全辖中层干部到场观摩，个人风采展示要求参赛选手脱稿，并制作PPT和背景音乐辅助个人风采展示，35名参赛选手结合岗位实际，分别从信贷管理、服务提升、科技创新、队伍建设等方面为改革建言，为发展献策。选手配合精美PPT和背景音乐，或言辞犀利、一针见血，或纵横捭阖、激情澎拜，或娓娓道来、温情动人，或理性冷静、环环相扣，整个赛场精彩不断，掌声雷鸣。
为考察参赛人员综合素质，4月25日晚，组织35名青年员工参加理论知识考试，考题以应知应会金融知识、法律法规和文字表达为主，重点考察选手综合业务素质和组织管理能力。4月28日，组织35名选手所在单位进行民主测评，并与所在社班子成员和部分员工进行座谈，综合三个环节成绩，最终确定30名员工进入后备人才库。（高培）
