【编者按：海归，曾是高端人才的代名词。6年前，杭州有一家人卖掉唯一一套房子，拿了150万，用120万供女儿留学，30万加积蓄做首付又买了套180万的房子。6年后，留学归来的女儿每月底薪2000元……而今，这一现状已发生剧变。有知名企业HR（人力资源经理）放言：现在的海归研究生，还不如985高校本科生！留学，到底值得吗？】
教育部留学服务中心于今年一月发布了《中国留学回国就业蓝皮书2016》。蓝皮书显示，我国留学回国就业人员中，81.45%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，11.09%为博士研究生学历，7.46%具有本科和专科学历。由于欧美国家普遍就业压力大，故从2006年到2015年近十年间，我国年度出国/回国人数比例已经从3.15:1下降到了1.28:1。海归，早已退去当初的光芒。
海归就业难：事出有因！
并不是所有的留学归国人员都感叹工作难找，壮志难酬，但这在留学圈里算是一种普遍现象。抛开西方高等教育与中国市场需求是否水土不服不说，在此我们总结出海归就业难的四大原因：
1.单位招聘时间不固定，明显对海归求职不利
根据调查结果显示，约44.7%的受访单位表明一年中持续保持招聘，相比之下，23.7%的单位表明一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位表明只在业务需要时招聘大学生。这一情况也侧面说明，单位招聘的时间存在很大的变化，对于留学海外的学生，要参加国内的招聘明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。
不同类型的企业的招聘时间差异明显。其中事业单位主要在业务需要时进行招聘，这对想在事业单位就职的海归留学人员明显不利。相比之下，国营企业（含集体）的招聘相对透明，会在招聘季时释放岗位需求，同时也会就部分岗位在一年中持续招聘。其他类型的单位，如外资/合资企业、民营企业、其他单位等都会在全年保持招聘，尤其在招聘季或岗位空缺时会进行重点招聘。
2.各类型单位的现有招聘渠道相对有限
据调查，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体、本单位的网站、本单位的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内的媒体和本单位的网站为最主要的两个选择，比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国内的大学，比例各为40%。而通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行招聘信息发布的单位比例相对较低，比例分别为30%和5%，这也说明我国企事业单位在招聘的过程中，对人力资源服务机构的信任和利用不足。
3.不了解国内就业形势，自身定位错误
被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形式和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”。还有三成被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善的职业规划”是自身的回国劣势。
4.超过半数的海归缺乏职业生涯规划
清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业的顺利发展具有重要的作用。然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中，42.2%尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。
这些其中，的确有不可避免的天然劣势，如时间、招聘信息获取渠道；但对国内就业市场的了解以及自身的职业规划这两方面，与主观的努力目不可分，是海归们可以通过提前准备来避免的。
海归教育成本小计
很多留学生在踏出国门的那一刻，就会思考这样一个问题：家长付出的高额留学费用，我回国后多久才能赚回来？
《2017中国海归就业创业调查报告》对于这个问题给出了数据：有3成海归认为要3-5年才能收回出国的经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。
一位已经在成都工作的“海龟”小张表示，他在英国读研1年就花费了50多万人民币，原本他计划着自己回国以后月薪1万5左右，这样子差不多不到3年就可以使得留学的受益大于成本。想是一码事，现实又是另一种情况。
另一位在澳大利亚读研即将毕业的李同学称，她在读研期间2年的费用差不多要50万，她期望未来毕业后的月薪是1万元左右，这样4-5年就能回本了。但在国内招聘网站上看到的职位薪水，确实比预期少了很多。
两位海归人士所说的情况，代表了当下大多数海归的现状。
关键：提升竞争力！
海外留学，相比国内高校，会克服不少困难，面临诸多挑战。海归在异乡多年培养出的一些能力，自然是非海归比不上的。关键在于发挥身为海归的天然优势，增加实习等实践经历，以更好的匹配国内人才市场需求。
海归两大优势：
（1）.国际化视野以及优秀的综合实力
在当下全球化市场进程中，无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。由于海归群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力，会帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。所以在这个全球化市场当中各类企业对于软硬条件扎实的海归员工是有着非常明确的刚需。
（2）.相对而言，海归的薪资待遇仍有后发优势
大部分单位对海归提供倾斜待遇、特殊待遇也说明，虽然海归在招聘时间、就业信息获取等方面存在明显的劣势，但大部分单位对海归员工十分重视，海归在其职业发展过程中的后发优势明显。
网友观点
对于留学是否值得，网友们议论纷纷。在此，我们选择三个典型的观点：
微信网友柠檬肥：以杭州那个女海归的新闻为例：如果这个女孩在国内大学挂科又被学校劝退，混了好几年，大学期间没有任何成就，也照样是月薪2000。所以，问题不是留学不留学，而是学生本身。留学是个助推器，自己非要往反方向走，谁也拦不住，国外有学渣，国内也不一定少。
网友蓝色航母：有的投入并不一定有经济上的回报，但这增加了人生阅历，开阔了视野，如果教育都要讲回报比，考虑多少年能回本，那这种留学教育甚至国内高等教育都没有必要去，还是直接去挣钱来的实在。
大河网友佩服你啊哥：海归，国内都不重要，真才实学才是实力，历练自己的能力，经验与学历相结合。
总结
教育是一种特殊的投资，而投资从来都有风险。出国留学并不会给人生提供必然性，但是也会增加可能性；换言之，接受好的教育的人不一定能够成功，但不接受好的教育的人很难成功。
（综合自齐鲁晚报公众号、新浪微博、今日头条等）
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