2016年以来，周口市纪委在市委的坚强领导下，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央和省纪委全会部署，以上率下，聚焦监督执纪问责；传导压力，深化组织人事制度创新，以铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，为全面从严治党、深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强组织保证。
深化“三转” 聚焦职能定位
市纪委紧紧围绕“转职能、转方式、转作风”，聚焦监督执纪问责、实践“四种形态”，实现思想观念、体制机制、管理监督、方式方法和工作作风的与时俱进。抓基础健全机构。市纪委按照纪检监察机关机构改革要求，坚持一手抓市纪委机关内设机构调整的组织实施，一手抓县市区内设机构调整的督促指导，做到上下联动、统筹推进。各县市区纪委在机构、编制总数保持不变的前提下，调配业务骨干到纪检监察室，集中优势兵力查办案件，保证一线办案人员比例的大幅提高，2016年上半年，9个县市区全部完成了内设机构改革，调整后内设机构在17个以内，执纪监督机构达到60%以上，机构、人员进一步向主责主业聚焦，充分发挥了人员效应，以干部作风转变和能力提升不断实现深化“三转”的要求，切实做到了人岗相适、聚焦主业、职责清晰、权限明确，为更好地履行执纪监督问责奠定了坚实基础。按照“两个为主”要求，市纪委强化对县纪委、市直派驻纪检组深化“三转”的指导，督促指导市直派驻纪检组和县、乡纪委执纪监督规范化、制度化，划定责任边界，促进履职到位。制定落实《周口市纪委监察局派驻机构对单位中层干部监督办法》、《关于下级纪委向上级纪委报告工作的规定》、《关于进一步加强乡镇纪委监督工作的指导意见》，分类细化职责，明确责任内容，使纪委全面履行监督责任更加制度化、规范化。扎实推进派驻机构全覆盖工作，制定落实《关于加强市级派驻纪检监察机构的实施意见》，研究起草《关于全面落实市纪委向市一级党和国家机关派驻纪检机构的实施方案》，不断发挥派驻机构履职监督作用。聚焦主业清理议事协调机构。市纪委监察局预防腐败局原有各类议事协调机构79个，取消或不再参与63个，保留或继续参与16个，9个县市区纪委取消或不再参与议事协调机构358个，仅保留或参与82个与纪检监察主业相关的议事协调机构。同时，规范全市各级纪委书记、纪检组长分工兼职，对全市分管纪检监察业务外工作和兼任与纪检监察工作相关的学会、协会、议事协调机构的领导职务的纪检工作人员，严格按照要求作出调整和清理规范。通过精简议事协调机构、清理分工兼职，真正把不该管的工作交还给主责部门，切实履行“监督的再监督、检查的再检查”，集中力量抓牢主业，篡紧拳头遏制腐败。圆满完成市县乡三级纪委换届，专职纪委委员比例大幅提高，各级纪委领导班子构成进一步优化，夯实了组织基础。
严管队伍 严防“灯下黑”
一年来，市纪委积极推进纪检监察系统班子建设和干部队伍建设，让执纪监督的腰杆更硬、挺得更直。出台“两个提名考察办法”，把敢于监督、善于监督的优秀干部选拔到纪委书记（纪检组长）、副书记（副组长）岗位上，强化上级纪委对下级纪委的领导，增强监督权的相对独立性和权威性，推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
提名考察办法出台以来，在市委统一领导下，市纪委从干部的政治素质、工作成效、履职经历、廉洁自律等方面严格选人用人标准。2016年换届工作以来，市纪委会同市委组织部提名调整县市区纪委书记9人次。同时，在换届调整前，对各县市区纪委班子综合研判，深入分析干部的年龄结构、学历结构、专业背景、岗位经历、来源结构和任职情况等内容，建立人才库，针对存在问题提出合理化建议。
强化纪律约束，让纪律首先在纪检监察队伍中立起来、严起来。严把队伍入口关，制定《关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的实施意见》、《周口市纪委监察局干部资格准入实施办法》和《委局机关跟班学习人员管理办法》，严格标准，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关。（下转第二版）
