卸包袱 给政策
□本报记者 阳帆
“在回答你的问题之前，说句题外话，今天参加发布会的多数都是年轻人，年轻人关心大问题，对国家对未来都是好事。”6月22日，解读省第十一次党代会精神第六场新闻发布会上，四川日报、川报观察记者就省第十一次党代会报告中提出的“理直气壮为改革创新、担当有为者撑腰鼓劲”继续追问省纪委副书记郑东风时，郑东风以此为开场，承接之前省委组织部副部长、省委党建办主任蒋天宝对四川日报记者提出的如何理解“让想干事者有机会，能干事者有舞台”，对我省下一步将如何在选贤任能、激发干事创业活力上的举措进行了回答。
坚决查处“有心之过”包容改革“无心之失”
“过去五年，全省纪检机关处分7万多人，但在惩处的同时，也为2万多名党员干部澄清是非，让被反映问题的干部卸下包袱、轻装上阵。”在回答记者提出“如何激发更多干部干事创业激情”时，郑东风给出了这个数据。
“过去五年，全省纪检监察机关在惩处违纪违法的同时，也为真正一心为公、敢于担当的干部说话。”郑东风说。
一边是反腐败继续保持压倒性态势，坚决查处违纪违法的“有心之过”，营造风清气正的干事创业良好环境。另一边是建立容错纠错机制，宽大包容改革探索的“无心之失”，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
让想干事者有机会，能干事者有舞台，在回答记者提问时，蒋天宝同样用了一组数据。
“十八大以来，受到中央和省委表彰的20名优秀县委书记全部提拔使用、100名优秀乡镇（街道）党（工）委书记符合条件的79人全部提拔重用。”蒋天宝说，省委高度重视在脱贫攻坚一线培养、识别、选用干部，目前已向全省所有贫困村和有20户以上建档立卡贫困户的非贫困村全覆盖选派第一书记，其中1124人因为实绩突出进入乡镇领导班子。
旗帜鲜明为敢担当的党员干部澄清是非，制定干部能上能下实施办法，目的就一个――着力把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。
激发“想为”内生动力 营造“敢为”政策环境
“前段时间，省委印发了《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法》，专门对脱贫攻坚一线干部出台了22条关怀激励措施。”谈及下一步如何为想干事能干事者提供更大舞台，蒋天宝为“想为者”带来了“干货”。“下一步我省将强化递进培养和实践历练，提升广大干部干事创业的能力水平；强化科学选任和分类管理，着力完善各层次干部职业发展通道；强化组织关怀和心理疏导，健全干部待遇保障、谈心谈话、学习培训、困难帮扶等政策措施。”
有了“想为”的内生动力，还要有“敢为”的政策环境。郑东风表示，全省各级纪检监察机关将全面贯彻《关于充分调动干部积极性 激励改革创新干事创业的意见（试行）》，坚持把纪律挺在前面，综合运用“四种形态”，对被反映问题的干部及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。同时，加大问责力度，以问责常态化促进履职到位，让层层负责、人人担责成为自觉。
“省委制定出台了《关于充分调动干部积极性 激励改革创新干事创业的意见（试行）》，区分对待探索失误和违纪行为，既坚决惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲。”蒋天宝说。
