上海的就业形势究竟如何，能否用大数据来予以体现？近日，市人社局相关人士在接受记者采访时透露，上海正在探索研究建立就业质量指数体系，并争取在国内率先推出。
上海市政府提出“十三五”要实现更加充分、更高质量的就业，“上班族”对自己的工作是否满意，是衡量就业质量的重要指标之一。今年年初，本市人社部门曾发布《乐业报告》系列之《上海市居民就业满意度调查报告(2016)》，结果显示，2016年度上海市民就业满意度指数为142.3，处于“比较满意”区间，总体就业满意度较高。
市人社局就业促进中心就业统计分析处处长施忠勇表示，如何用一个指数来更好地体现就业质量，是上海正在探索研究的方向。
“如果这样的话，市场一目了然，企业知道、个人也知道，但是真正做下来确实比较难。”施忠勇表示，根据研究，美国就业研究指数有三个指标，通过这三个指标可以反映美国整个劳工市场就业好坏的质量情况，欧盟劳工局则是四个指标，“但是我们对照了一下本市的情况，因为西方发达国家，数据共享程度确实比较高，它的一个指标取得非常容易。我们一个指标有十几个分指标，要跨部门、跨单位一个一个去取得，难度比较大。”
施忠勇表示，目前人社部也在就业指数上进行研究，并发布了一个就业质量指数报告，包含了100多个指标，比较能够全面涵盖就业市场。上海也在进一步地研究，尽量从几个方面逐步探索，一旦条件成熟了以后，想在全国率先建立一个客观反映人力资源市场的就业质量指数，“这样的话，大家可以一目了然地判断我们的就业形势。”（劳动报记者 罗菁）
