中新网上海新闻5月24日电(许兵)“45°仰望――追寻未来之域”2018智联招聘校招研讨会24日在上海复旦大学举办。智联招聘坚持持续关注高校毕业生的就业情况及其发展方向，主动承担企业的社会责任，成为联结企业、高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁。本次研讨会上，智联招聘发布了《2018应届毕业生就业力调研报告》，针对大学生求职心理和行为特点进行了分析，帮助企业进一步洞察及探索校招市场。
高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退
智联招聘校园招聘事业部执行总监陈迪在研讨会中以“校招市场洞察及探索”为主题进行了分享，分享数据显示，应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。和2017年数据相比，选择创业人群的占比降低1.32%，说明在经济环境更加复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。但另一方面来看，从大四才开始关注求职的学生比例较去年上升了6.0%，有25.7%和36.4%的学生从来没参加过宣讲会和双选会。即使学生仍以就业为主，但不着急就业、求职“意愿”降低、参与招聘活动热情下降的特征，依然会影响到企业招聘效果。
新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市
在2018年应届生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市(成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等)，占比为40.18%，同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%，同比上升了4.74%，和一线城市27.36%的吸引力差距进一步缩小。对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才争夺战”中已经全面超越了一线城市。
一线城市巨大的生活压力，对高校毕业生的吸引力在逐年减少，与此同时，在新一线城市以及二线城市新兴产业飞速发展、众多人才吸引及人才落户政策的影响下，对高校毕业生的吸引力逐年上升。
女性求职相对压力更大，性别差异既是劣势也是机遇
在劳动力市场上，性别歧视现象一直没有得到彻底消除，大学生求职也同样面临这个问题。不同性别对于“女大学生就业难”的认知也存在着显著差异，男性应届毕业生的调研数据中有10.67%表示认同，而女性应届毕业生的比例则为30.83%，说明女性应届毕业生对性别歧视现象的感知高于男性。此外，随着学历的升高，对性别歧视现象的感知更加显著，大专应届毕业生有2.28%的调研人群对就业歧视现象表示“非常同意”，本科、硕士、博士应届毕业生的比例则分别为4.06%、8.11%和11.11%。
从不同行业的实际签约情况来看，女性也有着明显好于男性应届毕业生就业情况的领域。在文体教育/工艺美术、服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)、文化/传媒/娱乐/体育以及商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)等行业中，女性签约占比明显高出男性应届毕业生，分别为80.36%、68.60%、63.64%以及61.54%，说明女性在文艺美术、服务等领域拥有更强的就业优势。
2018年毕业生预计达到820万，再创历史新高。解决大学生就业难题也是国家和社会始终关注的重点事项，而政府和社会各界组织也通过多种渠道、多种方式，着力营造促进大学生就业的良好社会氛围，不断提高大学生就业率。本次研讨会一方面帮助企业了解95后大学生们的就业意愿和就业趋势，还分享了最新的人才测评工具及手段、建立吸引95后的雇主品牌的方法等，希望能为更好地推动大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供有效帮助。(完)
