小张系某咨询公司的软件工程师，因拒绝春节假期携带电脑回家工作等原因，小张被公司开除。近日，上海浦东新区人民法院对这起“春节拒带工作电脑回家被开除”案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。
诚然，劳动者的个人利益与用人单位的集体利益具有一致性，在某些特殊情况下，当劳动者的休假权益与用人单位的相关重要权益发生冲突时，比如，当用人单位遭遇突发、紧急问题时，或者相关工作关乎安全生产、公众利益或用人单位重大利益时，劳动者在休假期间以某种方式进入工作状态，甚或放弃休假，都未尝不可，但劳动者并不具备休假期间提供劳动的必然、刚性义务，用人单位应围绕假期工作或放弃休假与劳动者或工会进行协商，征得劳动者的同意，并以安排补休或发放相关加班加点薪酬等方式保障好劳动者的权益。但对于用人单位的上述要求或安排，劳动者也有说“不”的权利，劳动者的拒绝不是一种过错。
根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。在本案中，小张春节休假已得到公司批准，休假亦出于正当手续与流程，那么对于公司临时的工作安排，小张是有权拒绝的，并不违反劳动纪律或规章制度。
就当事人小张来说，其通过正常程序流程获得休假，不具有向公司提供劳动的义务，因此不属于恶意拒绝公司安排的工作任务，休假也非公司主张的“失联”状态。据此，法院经审理后认为，公司主张小张存在的“春节拒带工作电脑回家”等违纪事实，均未构成严重违反规章制度，公司以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回公司的诉讼请求。
