东方网记者程琦5月21日报道：创新、人才、影响力再加码，近日，强生中国在沪发布了全面升级的员工福利计划——“金牛计划”，持续吸引优秀人才共同推进健康事业。
据了解，此次雇主品牌升级活动以“乐活”为主题。乐活（LOHAS）即Lifestyles of Health and Sustainability，代表着一种可持续的健康生活方式。强生持续关注并激发员工乐活的工作及生活态度，不仅为员工职业发展提供跨业务、跨部门乃至跨地区的广阔平台和强大资源，支持优秀人才在强生成就职业抱负的同时实现个人理想，更致力于打造全球健康的员工团队。
今年全新升级的“金牛计划”进一步完善了员工福利，扩大保障范围，全方位关爱员工和其家庭的身心和财务健康。公司为员工提供全面的商业保险，不但覆盖员工本人、父母、配偶、子女，今年更新增宠物医疗险和责任险；公司鼓励员工参与储蓄计划，并每月根据员工的储蓄比例额外匹配缴费，同时设置灵活的提现方案，支持员工生活中买房、租房、继续教育、子女辅导班等大小事件的资金需求；此外，公司还为优秀人才提供长期股权激励。
办公环境方面，强生为员工提供健康舒适的工作环境，支持员工运动锻炼，养成健康生活习惯。比如，强生办公楼配备符合人体工程学的一体化可升降办公桌椅，并专门设置专注室、创新空间、动感单车办公台等开放式办公空间，鼓励员工乐活工作，创新协作；强生办公楼内有配备一流运动设施的健身中心，并为员工提供免费的团体训练课程和价格优惠的私教课；强生运动报销计划为参加健身活动的员工报销健身中心会费、运动课程费、购买健身服装器材费用等，提倡乐活运动，健康生活。
员工心灵健康方面，强生多措并举支持员工平衡工作与家庭。比如，员工可灵活安排每日八小时工作时间，还可在每年寒暑假期间每周选择一天在家办公；强生全球员工无论男女，在生育或领养孩子的第一年内，均可享受8周全薪育婴假，让新手爸妈更好地分担抚养家庭新成员的责任；全新升级的金牛计划将带薪病假天数翻倍，且病假可用于看护生病的家庭成员；此外，每位员工享有每年2天带薪志愿服务假，用于参与志愿者活动，共同建设美好社区。
人才是强生创新发展的基石和不竭动力。强生全球资深副总裁、中国区主席宋为群表示：“此次雇主品牌乐活升级是强生中国全力支持人才发展、关爱员工健康的又一重要举措，强生将继续打造吸引和培养创新人才的强磁场，集结优秀的人才团队，为中国老百姓的健康福祉和医疗健康产业的长远发展贡献力量。”
