近年来，在松江区各级工会组织和广大工会干部的共同努力下，该区职工技能素质提升有了质的飞跃与发展―――在职工科技创新上取得了历史上“六个第一次”的好成绩。即：第一次获得市级“劳模创新工作室”的称号，第一次获得上海市优秀发明选拔赛金奖，第一次获得上海工匠称号，第一次获得上海市十大工人发明家称号，第一次获得全国发明展览会金奖，第一次获得世界知识产权组织颁发的专项奖。
在这背后，松江工会干部们究竟使出了哪些浑身解数呢？
抓手一 广泛开展职工技能竞赛
激发职工的劳动热情和创造活力，挖掘他们的主观能动性。松江区总工会就此出台了《松江区总工会关于进一步深入持久开展职工劳动竞赛，促进劳动技能提高的实施意见》，要求结合各行业、各条线、各企事业单位工作的实际，创新劳动竞赛开展机制，采取区总制订计划方案，街镇具体承办、企业工会组织参加的三级工会联动模式。
2016年，松江总工会就在全区职工中开展了以“岗位建功，技能登高”为主题的松江区电气技能基本功一线职工劳动竞赛、松江区纺织行业职工劳动竞赛、松江区砌筑技能基本功职工劳动竞赛、松江区教学技能基本功随迁子女小学青年教师劳动竞赛等松江区职工劳动竞赛等系列活动。
据统计，各类竞赛累计吸引了2000余人次参加。参与者大多经过基层工会层层选拔，在选拔中锻炼了自我，提升了技能。例如，在松江区电气技能基本功一线职工劳动竞赛中，松江经济技术开发区总工会就精心挑选并组织了达丰电脑、葆德电气、豪威半导体三家企业17名职工参加活动，其中9人取得优异成绩。
抓手二 专项资金更多向职工倾斜
为了给职工创新搭建平台，松江区总工会积极使用地方教育附加专项资金开展班组长培训、劳模(技师)创新工作室创建等区域性重点项目，将使专项资金用于更多企业、更多职工。据统计，松江区内的17个街镇、开发区总工会、直属公司工会所开展的各类班组长岗位培训，共吸引了1800余名职工参加培训。
另一方面，松江区总工会积极按照本市地方教育附加专项资金申报审核监督的要求，集中组织开展各区培训管理部门工作人员的业务操作培训，并统一办理申领系统业务经办人员的数字证书。
三年推进，成效初显。一组数据说明了一切，自工会服务职工实事项目实施以来，迄今为止，松江工会企业获得一线职工晋升技师、高级技师奖励289人，获得一线发明专利奖励14人。
抓手三 掀起职工科技创新热潮
创新需要氛围，为此，松江区总工会与区科协、区人社局联合开展第二届松江职工科技节，创建以第二届职工技术创新能手为领衔的松江区职工技术创新能手“名师带徒弟结对活动工作点”和“培育名师工作点”、松江区职工科普教育示范点，并给予资金扶持。
另一方面，区总工会积极推进各类创新工作室的建立。继骆春骆氏中医妇科创新工作室和张巨浪职业教育创新工作室晋级为市级劳模创新工作室之后，丁姝炜智能消防报警系统研发创新工作室经现场互访、评审发布，也成功晋级为2016年上海市“劳模创新工作室”。
把市里的每一次活动和评比都当作一次练兵，在每一次练兵中，松江区职工的创新力得到了最大的提升。例如，在合理化建议、先进操作法命名等活动中，松江区内的正泰电气股份有限公司工会推荐的“500KV及以下变压器连续式线圈操作改进”项目，获“先进操作法”奖项，另有2家单位获得“先进操作法创新奖”，5家单位获“合理化建议项目创新奖”。(劳动报记者 徐晗)
