天津北方网讯：为服务企业，新区人力社保局建立三项工作机制帮助企业招才引智，助力新区经济社会高质量发展。
滨海新区人力社保局组织调研制定发布《2018年滨海新区紧缺人才目录》，共涉及42个专业细分，82个紧缺岗位,发布2018年度人才引进需求4347个，涉及新区52个行业。
昨天上午，在天津科技大学泰达中校区体育馆举办的天津科技大学招聘会拉开了滨海新区“鲲鹏计划进校园，招才引智院校行”活动的大幕。新区共有88家企业携带350个岗位、1600余人的用人需求到校园招聘。现场共有1600余名高校应届毕业生入场应聘，其中，科技大学的重点学科生物工程、化学、计算机毕业生广受青睐，成为新区重点产业和新兴产业招聘的热门对象。
从新区人社局获悉，为深入推进“双万双服”活动，落实服务企业津八条和新区50条政策，新区人力社保局结合企业需求组织开展滨海新区“鲲鹏计划进校园，招才引智院校行”活动。该活动拟组织新区企业到市内外10余所高校开展招聘活动，吸引优秀高校毕业生到新区创业就业。
昨日举办的天津科技大学招聘会和4月26日天津理工大学招聘会，是新区“鲲鹏计划进校园，招才引智院校行”系列招聘活动其中的两场，主要招聘对象为2018年应届毕业生。在天津理工大学招聘会上，新区共有81家企业携带348个岗位、1700余人的用人需求进校园。
这个春天，新区人才引进活动如火如荼。为进一步吸引更多优秀人才来滨海新区创新创业，推动新区加快成为京津冀协同发展的示范区和排头兵，4月13日，滨海新区人力社保局组织区内重点用人单位参加2018年“津洽会”人才智力引进板块系列活动诚揽英才。
本届“津洽会”人才智力引进活动以“抢抓京津冀协同发展机遇，加快聚集高端紧缺人才”为主题，滨海新区作为单独活动板块亮相。活动组织了30家重点企业，携带352个高端岗位现场求贤，其中要求硕士、博士以上学历岗位占60%以上。活动期间，滨海新区人才招聘板块人潮如织，洽谈热络，经统计现场共接受求职咨询711人，接受简历数量624份，初步达成意向178人。
为服务企业，新区人力社保局建立三项工作机制帮助企业招才引智，助力新区经济社会高质量发展。
一是进一步落实人才需求发布机制。组织调研制定发布《2018年滨海新区紧缺人才目录》，共涉及42个专业细分，82个紧缺岗位。发布2018年度人才引进需求4347个，涉及新区52个行业，并充分利用津洽会、绿公司年会、华博会等活动发布了新区急需的岗位需求。此外，新区还参加了京津冀引智引才新政策发布会，通过媒体直播，面向全球宣传推介新区引智引才政策和紧缺人才目录。
二是进一步落实人才供给发现机制。在国内，加强与市内外高校，特别是北京毕业生就业指导中心的合作，将各高校的毕业生信息提供给新区各功能区和重点需求单位，促进高校毕业生到新区创新创业。
三是进一步落实人才供需对接机制。积极搭建人才对接的线上线下平台，线上参加海外人才网络招聘会，线下组织参与赴外招聘、赴北京等地各高校招聘会，参加深圳、广州留交会，组织海外人才滨海行等多项人才项目对接活动。（津云新闻编辑刘颖）
