让科技人乐于当企业家
──天津光电集团有限公司鼓励研发人员创办新企业
天津北方网讯：“支撑我们企业从无到有，从小到大的‘秘诀’全部隐藏在这块小小的芯片里。”天津光电集团有限公司下属企业天津光电安辰信息技术有限公司总经理吕前进指着手里的一小块芯片对记者说。
这块芯片里，承载着安辰公司行走江湖的独特技艺──信息安全加密技术。
“我们的加密技术拥有百余项专利与知识产权，应用在智能手机、高清视频监控、现代智慧制造等领域，形成了三大系列几十款产品，部分产品填补了国内空白，达到国际领先水平。”吕前进介绍。
这项独特技艺的拥有者是吕前进带领的团队。也是因为拥有这项技艺，吕前进由光电集团国家级技术中心主任、天津市131工程人才的角色转变成为了企业家──
四年前，吕前进在光电集团董事长孙卫东支持下，响应国家“大众创业，万众创新”号召，携带自己多年的科研心血“信息安全加密软件”重点科研项目，率20多位技术人员勇敢创业，新成立的安辰公司注册资金200万元人民币，创业团队占股30%，光电集团占股70%。
商海游泳角色转换
“从过去守着实验室的书生变成商海游泳的商人，说真的一开始很不适应。”吕前进说。
好在光电集团扶持政策一直没断。这些政策包括保留主要研发人员在集团公司的技术职务身份、实施技术股权激励政策、在财务、管理、运营等各方面给予支持和指导。
“角色转换，最难的是思维观念的转变。”吕前进介绍，“以前做科研，我们可以只考虑产品的性能，不用去考虑成本，现在不行了，要在市场中立足，就要追求更低的成本和更好的用户体验。”
这样的体会，也是市场教会的。安辰公司成立之初，与华为接洽合作事宜。华为公司要求安辰分门别类向华为公司的领导、中层、后期维护人员各提供一份技术资料，每一份资料都详细列出100多条内容，具体到技术文档、技术资料、安装手册、维护手册，以及商务报价、后期客户服务标准流程等，并要求安辰对自己所提出的问题2个小时内解答。
这样的“苛刻”惊着了安辰的员工们，也教育着这些过去的工程师更快地更新观念，更好地实现角色转换。
年增30%获总理鼓励
事实证明，这些“工程师”学习能力很强，学着做“商人”的成果很突出──自2013年公司成立以来，实现了每年30%以上的增长，公司净资产从最初的200万元增加到2016年的1000多万元，今年6月，安辰完成新三板挂牌，在让自己变得更为强大的道路上又前进了一步。
“我们在2013年成立当年，即被认定为天津市科技型中小企业、国家级高新技术企业，2013年底还作为天津市创业企业优秀代表获得李克强总理的接见。”吕前进说。
总理与安辰的缘分还不止一次。2016年6月26日，总理来天津视察时，专程看望了光电集团与安辰的员工，当了解到，光电这些年鼓励研发人员带着科技成果创办新企业的不止安辰一家，而是三家时，给予了充分肯定与赞许。
“老企业、新气象、大未来”，这是总理对光电集团今后发展提出的殷切希望。
鼓励创业把孵化当产业
光电集团董事长孙卫东向记者介绍，集团公司把自己当成孵化器，大力支持科创人员创业，是光电集团推进国企体制改革的有力尝试。下一步，光电集团在推动创新创业上还将会有大动作，包括准备组织专业团队加强顶层设计，引进战略合作伙伴，筹备成立证券部，积极开展资产资本化、资本证券化工作等等。
“我们将进一步加大对集团内部创新创业平台的建设力度，继续实施技术股权激励，出台天使资金、10倍杠杆等工程师创业政策，鼓励工程师变为企业家。‘十三五’期间，将力争再成立二至三家像安辰这样的科技创新型种子公司，把孵化、制造创新企业当作产业来经营。”孙卫东说。
为着这个目标，光电集团把研发投入放在战略地位来规划，2016年，企业研发投入占销售收入比例为5.1%，今年将达到7%。（“津云”―北方网编辑曲璐琳）
