天津北方网讯：记者从市人力社保局获悉，为进一步提升职称评价质量，本市建立了四项职称评审公开制度，用评价的公开透明促进职称评审的客观公正。
在职称申报环节，严格政策公开、程序公开、结果公开，要求各单位在申报前，将评审有关标准、条件等政策和评审程序、要件以及单位确定的推荐人选等，在单位范围内公开，切实维护广大专业技术人员的知情权、参与权、监督权，推动“三公开”制度。
启动“双公示”制度，推荐结束后15天内，对拟推荐人选的情况在本单位范围内进行为期7天的公示，对未经公示的材料评委会不予受理。评审工作结束15天内，评委会日常工作部门将评审结果在单位官方网站进行公示，公示期为7天，未经公示或经核实确属违反职称工作政策要求的，不予确认资格和办理发证手续。
实行“双承诺”制度，申报人员在申报时须作出个人承诺，保证填写的信息、提交的材料全部真实有效，对学术不端和弄虚作假等行为者，经查实取消职称申报资格，并记入诚信档案。
在评审中落实人员到位、学习到位、管理到位、服务到位，以及会议无关人员不准入场、工作人员不准作引导式发言、评委不准随意缺席会议、评委会相关人员不准泄露评审会议内容等要求，做到“四到位、四不准”。（“津云”新闻编辑侯静）
