年终岁尾，各单位各部门都要评先评奖。在往年的评先评奖中，出现过这样一些不正常的现象：那些工作成绩优异却默默无闻、不爱“争”“要”的老实人常与先进无缘。这种现象值得引起注意。
评先是对工作成绩优异者的一种肯定。一些“老实人”工作成绩很突出，却没有当上先进，成绩得不到认可，这会严重挫伤他们的上进心和积极性，工作热情和干劲也会锐减。而实际上，每个单位或部门大量的工作都是靠这些老实人脚踏实地、一步一个脚印干出来的。
不让老实人吃亏，一要进一步健全业绩考核体系和评价机制，客观公正地保证那些扎扎实实干实事的优秀干部和员工能够进入组织选拔的视野。二要形成崇尚老实人的社会风气。要提倡“做老实人、说老实话、办老实事”，要以科学的态度、敏锐的洞察力、一分为二的价值观和荣誉观对待老实人，让老实人“吃香”，努力营造良好的公平公正的评价机制。
