近日，吕梁市2016年市直部分事业单位公开招聘工作中产生的一桩纠纷，因为媒体报道引发舆论和网民关注。简单来说，起因是认定“世界史不是历史学”等情况导致考生在考试资格复审环节被刷，引发考生质疑。6月10日，吕梁市通过官方微信“吕梁发布”对此作出回应，吕梁市委、市政府已成立核查组，介入调查。
此事闹出这么大动静，估计吕梁市有关部门是绝对没有想到的。在网络去中心化时代，哪怕偏于一隅的地方，在网络舆情传播迅烈的背景下，都会瞬间成为舆论旋涡的中心。相信吕梁方面会尽快将此事的前因后果彻查，给公众一个交待。
从两个当事人的遭遇来看，很多网友认为这样的事情出现，确实像个“笑话”。因为这个筛选条件是否有道理，简直一看便知，吕梁市有关部门却仍予以坚持。由此，有网友怀疑如此“刁难”，可能是为“萝卜招聘”清场。这种怀疑也不是一点道理没有。以往，在各种招考中，曾出现过这种现象，如今仍有不少人有惯性的质疑。因此，如果说前面的风波是一次警醒，后面的调查，更像是一次“大考”。
尽管还没有最后的录取结果，但调查组有必要对进入复审的所有考生过遍筛子。出现负面舆情，最根本的应对措施，就是公开、透明、迅速、准确地回应公众的所有关切，切实解决可能存在的问题，这一点尤为重要。
但不管结论如何，吕梁人社部门在这一事件上的解释和处理在不少人眼里有着非常负面的作用。在一些网友喊着替他们智商“捉急”的同时，这样一起个案，也拉低了人们对公务员理解和执行政策水平的印象，损害了公务员群体的社会认知。
“世界史是不是历史学，会计或财务电算化包不包括会计电算化”，这是稍有常识便知道的结论。在考生已经申诉的情况下，吕梁人社部门还貌似一本正经地回复：专业名称不符、谎报专业对其他考生不公。笔者认为，如此说辞，已经是典型的懒政了，不能以笑话置之。
应该说，中国各层级公务员考试是非常严格的，在学历、工作年限上有着明确的要求。所以，笔者认为，跟其他国家一样，中国的公务员总体而言也是一个能力水平和素质较高的群体。出现“世界史不是历史学”的情况，一个最大的可能是，吕梁人社部门“严格”按照山西省人社部门有关专业名录，按图索骥、机械执行，这也反映出一个深层次的问题，那就是僵化、教条，怕担责任。
“多一个字、少一个字都不允许”，听起来是严格履职，但实际上并不是真正负责任。在工作中，不能灵活处置疑难，而是遇到问题绕着走。这样的好处是，出不了大纰漏，即便出了什么问题，也可以往上面推，反正板子打不到自己屁股上。但作为国家公务人员，这样的态度，怎么不让网友们讶然和愤怒？
在改革向深层次推进的今天，总会遇到各种各样的新问题、新矛盾，这就需要包括国家公务人员在内的所有人，尊重事实、遵守规律，积极主动地应对和解决。坚持原则没错，但原则只是一个基本的规范，不可能涵盖所有事项。如果对每一个事项都有具体、无误的规定，那规定一定多如牛毛，而且无形中令行政成本也大大增加。
以这个个案为例，随着中国的发展和社会的进步，人力资源管理已经成为一门科学，近年来各大公司都更加重视这一领域，提高了员工的工作效率。与之相对应的，地方及基层的机关事业单位中，人力资源管理仍显得比较僵化和呆板。“世界史非历史学”只是一个笑话，但这个笑话背后的一些深层次问题，却让我们有些沉重。(作者是解放军南京政治学院教授)
