原标题：越莱越好2017：筑金巢引凤凰 打造区域人才高地
越莱越好2017：筑金巢引凤凰打造区域人才高地
编者按：2017年是莱芜历史上大发展、大跨越的一年，各项基础设施建设项目和民生工程遍地开花，硕果累累。为了让广大市民了解这些变化与成就，莱芜大众网将在近期推出《越莱越好2017》专题，从精准扶贫到新旧动能转换，从美丽乡村建设到全域旅游带动，一年来的努力与奋进，变化与惊喜，我们将陆续在专题中向您展示，敬请期待！本期，我们将从高层次人才的引进、创业扶持、体制机制放活等几个方面，为您展现莱芜市的招才引智工作亮点。
【背景】今年年初，莱芜市提出要深入实施人才集聚工程，推进“5158”产业人才集聚工程和嬴牟产业领军人才计划，加快济莱协作区人才改革试验区建设。倡导工匠精神，完善技能人才荣誉制度，广泛开展职业技能竞赛，加快建设高素质技能人才队伍。完善创业创新支持政策体系，落实各项扶持措施，健全激励机制。建立高层次人才服务中心，发放服务“绿卡”，强化人才服务，让各类人才在莱芜“名利双收”。
莱芜产奔速电梯走出国门
莱芜市委组织部领导及高层次人才专家参观莱芜力创科技有限公司
【亮点】
补短板搭平台为引人才不遗余力
“莱芜市设立人才创新创业基金，对于我们从事科技研发的企业来说，恰逢其时，我们接下来会积极申请，将这部分资金用于高性能铝合金发动机项目。”11月4日，在中国人事科学研究院主办、中共莱芜市委组织部协办的“贯彻党的十九大精神人才环境创新与评估”研讨会上，国家“千人计划”专家、泰山学者”海外特聘专家张炳荣获得了莱芜市政府颁发的首张“人才服务绿卡”。
2012年，张炳荣带着自己的科研成果来到莱芜，创立山东泰来铸铝科技有限公司，致力于高性能铝合金汽车零部件的研发生产。张炳荣之所以选择在莱芜办厂兴业，缘于莱芜市对于高层次人才创新创业环境的不断优化。为促进高层次人才的引进和创新创业，莱芜市对驻莱高端人才创办企业提供“成本价”，对新办高新技术、战略性产业企业给予相应的财税扶持，让人才进得来、留得住、能兴业。
早在今年4月，莱芜市为全方位推动人才工作“内外兼容”，吸引更多外来高端人才关注莱芜、走进莱芜、为莱芜所有、为莱芜所用，创新打造了“雪野国际人才论坛”，邀请来自美国、加拿大、巴西等10余个国家和地区的近300名金融专家、教授学者、行业精英参加了论坛，探索了一条荟萃高端人才、深化交流合作的人才发展新路径。
不仅在政府层面，莱芜本土企业也有这样的人才平台意识。山东经桥商务集团有限公司先后与北京中博联智库创新技术研究院等高端人才智库专家团队紧密合作，今年8月份，成立中博联智库山东分院，计划利用3至5年时间，联合全国100家创客平台并与100所高校建立战略合作，汇聚人才资源。明确优势，补齐短板，发挥不同城市的动态比较优势，提高城市吸引力和集聚力，建成区域人才高地。
创新不止发展不止
——莱芜产电梯走上“一带一路”
企业、行业、产业的发展，离不开人才智力创新，人才走进莱芜、为莱芜所有、为莱芜所用，极大地带动了莱芜经济社会的发展。在莱芜市不断优化人才环境，保障人才创新创业政策的扶持下，人才的“第一资源”作用已经逐渐凸显。
从莱芜汇河大道一路向西，远远看到道路右侧一座电梯试验塔高耸入云，这里就是山东乃至全国自主品牌电梯的龙头企业—— 山东奔速电梯有限公司。从2009年的正式落地到如今成为国内外知名牌品，奔速电梯一直坚持科技研发创新，而这也为企业带来了看得见的成绩。
2015年2月5号上午，山东奔速电梯股份有限公司在全国中小企业股份转让系统成功挂牌。2017年9月11日,山东奔速电梯有限公司与哈萨克斯坦的阿拉木图阿拉套电梯制造公司签订研发中心与人才交流战略合作协议,这意味着奔速电梯不仅仅向哈萨克斯坦销售电梯设备,同时也向这个国家输出技术和人才。
“工欲善其事，必先利其器。”要想确保企业实力不断提升，攀登行业高峰，必须拥有尖端核心技术。为提升企业研发能力，奔速电梯加强与各大院所的合作，积极引进高端人才和先进技术。先后与山东建筑大学合作建立了产学研基地，与唐任远院士合作成立了稀土电机院士工作站，与潘际銮院士合作共同建立“工程建设焊接技术院士工作站”……
此外，李长明也发挥自身搞科研出身的优势，既当老板也当科研员，带领一支研发团队搞科研攻关，研发的中、高速节能型电梯曳引机以及新一代电梯远程监控报警系统等多项科技成果和新产品达到国内领先和世界先进水平，获得山东省国家技术装备及关键零部件首台套，目前，奔速电梯拥有核心专利技术数十项。由于技术先进、前景广阔，奔速电梯受到国有投资公司的青睐，并获得了国内实力雄厚的鲁信创投公司的股权投资，为企业快速发展奠定了坚实的基础。
【部门声音】
莱芜市招才局：为人才优化环境就是为发展夯实路基
当前，人才越来越成为发展的“第一资源”，特别是在新旧动能加速转换的背景下，引进一个高层次人才和团队，往往就能培育一个新产业、开拓一个新市场、形成一个新的增长极。比如，莱芜引进国家“千人计划”专家张炳荣，创办了山东泰来铸铝科技有限公司；引进“山东省泰山产业领军人才”吴卫平，创办了山东阿尔普尔节能装备有限公司；引进李长明博士，创办了山东奔速电梯有限公司等，形成了“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带起一个产业”的效应。
【成绩单】
高层次人才的到来，得益于莱芜求贤若渴的诚意，得益于莱芜人才环境的持续优化。近年来，莱芜市牢固树立“不求所有、但求所用、务求有为”的理念，盘活政府闲置房产建设高级人才公寓，为高层次创新创业人才发放“购房券”，设立5000万元人才工作专项资金和2亿元人才创业投资基金。举办“雪野国际人才论坛”， 邀请自美国、加拿大、巴西等10余个国家和地区的近300名金融专家、教授学者、行业精英参加了论坛，探索了一条荟萃高端人才、深化交流合作的人才发展新路径。对在莱芜市创新创业的高层次人才发放“人才绿卡”，持卡人才可在创新创业、家庭生活等方面享受扶持政策和优惠政策。开发建设“未来30小镇”——山东高层次人才创新创业基地，建立“星期日工程师”制度，为人才创新创业打造最优发展环境。
前三季度，实质性引进和培养泰山学者及以上创新创业人才17人，柔性引进高层次科技人才90人。今后，莱芜市将把人才发展环境摆在更加突出的位置，坚持用事业成就人、用感情温暖人、用待遇留住人、用制度激励人，广开纳贤之路、广聚天下英才，努力打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的人才发展环境。
【记者手记】
栽下梧桐树引得凤凰来
早在2013年，习近平总书记便就人才环境建设的重要性提出“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”的观点，随后，习近平总书记又提出“要实行更加开放的人才政策，聚天下英才而用之”、“要深化人才发展体制，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制”、“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围”等新观点新要求，强调的都是人才环境建设问题。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。这已成为现代招才引智工作常用语，用梧桐树来吸引金凤凰，在这方面，莱芜可以说取得了显著的成效。投入5000万元人才工作专项资金来扶持高层次产业以及创新创业人才及团队的引进培养；设立嬴牟产业领军人才工程，每年评选产业创新类、科技创业类领军人才和团队；奖励引才企业，对于引进外来人才的企业视情给予相应配套资金扶持。
人才引进之后，莱芜在如何留住人才方面也颇动了一番脑筋。如创业土地使用、财税奖励、高新技术产品贴息、融资扶持、上市扶持及对全市重点产业产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队，还给予项目资助、创业扶持、贷款贴息等方式，给予最高2000万元的特殊政策。
所有能够给予高层次人才的扶持保障，莱芜均做得扎实、做得充分，在莱芜这棵枝繁叶茂的梧桐树迸发生机之时，“金凤凰”们也必将择良而栖。
