信网10日讯 “青岛作为国际大都市，引进高端人才迫在眉睫。”杨舜尧作为青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长兼总经理，提供人才供求信息，办理人才求职登记和人才推荐是他从事的主要工作，因此他对青岛人才引进问题尤其关注。
青岛人才匮乏
作为青岛市政协十三届二次会议的政协委员，杨舜尧认为城市发展的竞争，关键一环就是人才竞争。除了硬件的投入以外，软件尤其重要。
杨舜尧提到，虽然2016年以来引才引智成为青岛政策的发力点，青岛市区两级出台的人才引进相关政策总数超过10条，高层次人才及团队引进的政策体系也基本形成。但是与经济发达城市相比，青岛的人才状况仍有较大差距。“青岛社科院此前曾做过专门调查，截至2016年末，青岛人才总量仅为深圳的37.9%;每万人中拥有人才数量不到深圳一半，外籍专家数量仅为深圳的3.8%。可见青岛的人才是非常匮乏的。”
现状：人才需求量逐年递增 薪酬水平不高
对于造成青岛人才紧缺的原因，杨舜尧认为这与企业对高端人才的需求量逐年递增有关系。虽然政府和院校偏重于院士、泰山学者、千人计划等高端人才。但实际上企业对高端人才的寻求增长是最大的，“但一般情况下，企业只能自己引进这部分人才，没有专业机构替他们引进，缺乏统一性和科学性。”
另外，杨舜尧认为青岛在薪酬收入、软环境方面也制约了高端人才的引进。“青岛虽然是国际大都市，但其青岛本地企业的薪酬水平并不高，甚至在山东省内人均收入也进不了前三名。而在互联网、金融、智能化等新兴产业领域也没有形成群聚效应，外地的人才即使给予了高薪，也不愿来青发展，这就造成了人才的流失与短缺。如何留住人才、引进人才，青岛在这方面还要拿出更多举措。”
5大建议献策人才引进
杨舜尧认为，现在全国各地都在出台政策吸引人才，如何把人才留在青岛，把其他城市人才吸引进来，是他此次提案的重点。他提出建立健全更高效的全球觅才信息网络平台，以统筹第三方专业机构、海外人才联络、海外侨联、欧美同学会等机构力量，借助大数据和云计算技术，建设全球高层次专业人才和本领域专家信息平台，为聚焦国家战略精准引才、靶向猎才提供数据支撑。
另外，杨舜尧指出还需要秉持“走出去，请进来”的开放理念，学习先进城市的人才引进工作，成立政府的“招才局”，结合青岛自身特点，制订更加具有吸引力的引才机制，激发人才创新创业活力。将科技成果的使用权、处置权、收益权下放给单位和科研团队，转化收益的按比例奖励给研发团队，深入落实和持续创新股权奖励递延缴纳个税政策。
在政府、科研机构人才引进的同时，加大企业人才引进的力度，坚持“量身定制、一人一策”。以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的方式，建立国际通行、灵活高效的合同管理、议价薪酬、异地工作等聘用模式。充分发挥“国家队”和市场优势。借力青岛国际人力资源产业园的兴起和发展，依托驻青高校、科研院所，加大定向扶植力度，着力在基础研究领域集聚造就一批具有创新引领力的世界级高层次人才;充分发挥大型国企等用人单位主体作用，着力在现代金融、战略性新兴产业、海洋战略科技等领域形成若干人才高峰。
信网全媒体记者 顾青青
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