近日，记者在济南市社保局了解到，本月，济南市新增退休职工可以领到改革后的临时养老金了，与以往年度相比，临时待遇将大幅提升，已接近正式待遇，新增退休职工生活有了更好的保障。
据悉，每年的上年度在岗职工平均工资出台前无法计算退休人员的正式养老金，为确保退休人员的生活和医疗待遇，以往的做法是以估值方式发放临时待遇固定额(根据其累计缴费年限高低分别发放。15-19年发600元、20-24年发800元、25-34年发1200元、35年以上发2000元)，上年度在岗职工平均工资出台后,再对享受临时待遇的人员重新计算正式退休待遇，并根据“多退少补”的原则予以补发或倒扣多发部分。
记者了解到，以固定额方式发放临时待遇存在弊端，首先，由于过去临时待遇是个估计值，如果设置太高，正式待遇出来后容易出现倒扣现象，考虑到扣发难度所以一般设计值都较低，但由于是估值不能完全概括所有情况，正式待遇出来后低于临时待遇还会出现倒扣养老金的现象;其次，固定额方式与其正式养老金比，差距巨大，大部分退休职工只能领到正式待遇的60%左右，每年7月份面临大量补发，甚至有退休人员要求支付差额的利息;另外，以固定额方式较其在职时工资落差较大，且领取时间较长，其基本生活水平难以保障;有出国需求的退休人员，由于固定额方式临时待遇较低，不能体现真实收入，不能办理签证，对社保多有投诉;需要注意的是，退休职工最关心的退休后能拿到多少养老金的问题，固定方式不能直观体现。
据了解，近几年的在岗职工平均工资已推迟到每年6月公布，7月执行。而随着公布的逐年推迟致使广大新增退休职工在半年的时间内，只能领取临时待遇。
针对这些现象，济南市社保局企业养老处通过“网上智能服务平台”的程序设计改革了临时待遇计算方式，直接用上上年在岗职工平均工资带入临时待遇计算中，这一改革，将临时待遇与正式待遇的差距大幅度缩小，经过验证实算总体上改革后企业退休人员临时养老金可拿到其正式养老金的90%左右，且不会再产生倒扣现象。
