信网3月27日讯 2018年2月28日，齐先生被万贸城国际集团有限公司(简称“万贸城国际”)辞退，被辞退离时双方经过协商，万贸城国际方面赔付齐先生1月工资，“现在都快1个月了，赔偿还没到账。”齐先生还告诉信网，在他不知道的情况下，其劳动关系由巴龙国际集团有限公司(简称“巴龙国际”)更改至万贸城国际。不过，巴龙国际方面表示，这一过程是征得了齐先生同意的。
劳动关系变更当事人不知情
齐先生2017年3月17日入职巴龙国际，任职运营专员一职，在2017年6月份，齐先生与巴龙国际的劳动关系变更到万贸城国际。2018年2月28日，万贸城国际认为齐先生不适合该公司，对其作解聘处理。“解除合同时协商的赔偿一个月工资，但是却一直没给发。”齐先生告诉信网，万贸城国际共欠他10000元左右。
在采访过程中，齐先生称，巴龙国际方面把劳动关系变更至万贸城国际时，未经他本人的允许，“我也是在查社保时才知道的这件事，之前我一直都认为我是一直在巴龙国际工作的。”从齐先生的社保缴纳记录中信网看到，在2017年6月之前，齐先生的社保缴纳单位是巴龙国际，从七月份开始有万贸城国际缴纳。
齐先生的社保缴纳情况
巴龙国际暂未提供合同
巴龙国际人事部门负责人告诉信网，齐先生确实是被辞退的，并且在辞退时达成了一致赔偿意见，“这个赔偿按照报销的程序来走，和这个员工最后一个月的工资发。”该负责人说，齐先生的工资在3月25左右才能发放，届时会一并发放他的辞退赔偿金。
那为何要变更齐先生的劳动关系，该负责人表示，万贸城国际是巴龙国际的下属公司，齐先生虽然变更了劳动关系但是还是原岗位原工资待遇。而在变更劳动关系时，巴龙国际征得了齐先生同意的，该负责人称，他们还有齐先生签订合同时的手印与签名。但是齐先生却坚决否认此行为，“我之前根本就不知道劳动关系被改到万贸城国际了，是查社保的时候才知道的。”信网曾提出出示该合同，但巴龙国际该负责人称该合同涉及公司机密，不方便提供。
律师：员工可申请劳动仲裁
山东元鼎律师事务所的董克强律师告诉信网，用人单位在对员工作辞退处理时，一般都会在解除合同时一次性付清辞退赔偿金，“虽然对何时支付没有硬性规定，但一般认为比较合理的做法是在和员工解除劳动合同时一次性付清赔偿金。”董律师说，“在未征得员工同意的情况下更改的劳动关系无效，再用工就涉嫌非法用工，员工可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位赔付自非法用工第二个月起的双倍工资。” 信网全媒体记者 张孝鹏
