“事改企”需做好职工的思想政治工作
王鑫梅
当下，一些事业单位逐步改制成企业，建立现代企业制度，已是大势所趋。面对这种趋势，职工的思想认识如何进一步深化、情感诉求如何良性转化，关乎着改制企业的前途命运。做好当前职工思想政治工作，保证改制的平稳实施，是改制企业思想政治工作者的当务之急。
明确思想政治工作干部的职责。思想政治工作不是专职思想政治干部的“专利”，思想政治干部要参与企业生产经营和协调组织企业事务。思想政治干部既要成为改制企业思想政治工作的行家里手，又要成为生产经营的内行。建立管理干部“一岗双责”的工作机制，提高管理水平。在管理工作中，明确管理干部在各自的岗位上对生产经营和职工的思想政治工作双重责任。
提升做好思想政治工作的素质和能力。事业单位改制企业要在各个层面形成思想政治工作的强大合力，使广大职工在思想认识上保持高度一致，保持职工队伍和情绪的稳定，鼓励职工积极主动学习政治理论知识、职业道德准则和专业技术知识等，既要职工及时了解国家的方针政策、企业的规章制度，又要掌握一定的专业技术知识。不断加强政治敏感性和改革的承受力，职工的思想认识水平提高了，思想政治工作就能更好开展。
以人为本，坚固改制企业发展的命运共同体。以人为本是改制企业持续健康发展的保证，也是思想政治工作的本质要求。人永远是企业的主体，在企业管理中，人始终处于主体地位，坚持以人为本的原则，做到尊重人、理解人、关心人。在企业发展的同时，不断满足职工物质文化需求，让职工充分分享到企业改革发展的成果，从而形成企业与职工命运的共同体。单位应经常开展丰富多彩的文娱活动，这样不但增加了职工的凝聚力，还丰富了职工的业余生活，陶冶了职工的情操，增加职工的荣誉感和归属感。
树立服务意识，提高服务质量。实现职工愿望，维护职工利益，这是改制企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作要根据改制企业实际，紧紧围绕生产经营，把工作做活、做细、做实。还要抓住职工反映的“热点”“难点”问题，既要动之以情，晓之以理，又要为职工办实事、办真事，使职工心服口服，把释疑解惑和解决实际问题有机结合起来。思想政治工作只有不断增强亲和力、感召力，才能从源头上解决职工的思想问题，理顺情绪，增强思想政治工作的说服力和感染力。
思想政治工作要与企业文化相结合。思想政治工作只有与企业文化融合，才能避免空洞说教，才能有助于培育职工高尚的精神境界，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，才会形成强大的凝聚力和向心力，共同为企业发展献计献策。
做好优秀人才的稳定工作。事业单位改制企业的目的是调整生产经营结构，促进事业的发展。改制后的企业，人才的竞争将是焦点，要培养和稳定人才队伍，避免人才“孔雀东南飞”。不断提高改制企业的经济效益，不断提高和改善优秀人才的生活待遇、工作环境，在物质上为留住优秀人才创造条件。真正做到用事业留人，用情感留人，把尊重职工的“暖心工程”落到实处，取得实效。
