中国江西网讯 记者封云报道：2017年结束了，职场中的白领们在盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。南昌的白领能拿多少年终奖？想必是很多人关注的头等大事。大江大数据研究中心携手智联招聘推出“2017南昌白领年终奖调查”。
2017年南昌超五成白领能够拿到年终奖
调查显示，参与调查的南昌白领中有55.6%表示能够拿到年终奖，比2016年的55.2%略有提升，但比例仍低于2017年全国平均水平66%。另外，有31.3%的南昌白领表示拿不到年终奖。
2017年南昌白领年终奖平均达6383元，白领对年终奖的满意度指数为2.97。
南昌白领2017年的平均年终奖达到6383元，排名全国24。南昌年终奖均值也比全国平均水平7278元低了近900元。
年终奖数额不算高，南昌白领对于今年的年终奖满意度也就偏低，仅有2.97，没有达到及格线3分(满分为5分)，比全国平均值3.32低了不少。
五成南昌白领或因年终奖而跳槽
大江大数据研究中心数据表示，关于年终奖对跳槽的影响方面，南昌白领中有50%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的34.5%上升了不少，但仍低于全国水平56.6%。另外，28.3%的南昌白领表示年终奖不会致使跳槽，21.7%的白领则表示未想好。
对于如何使用年终奖，42.6%南昌白领表示会用来孝敬长辈，其次是储蓄，占比为37.5%。另外，购物、投资理财和子女培养也是南昌白领选择较多的年终奖使用方式。
智联招聘分析师认为，从总体来看，2017年南昌白领虽然在年终奖方面收获一般，今年拿到年终奖的白领比例也没有太大起色，使得当地白领对年终奖的满意度不高，因年终奖而考虑跳槽的南昌白领比例可能会上升。
今年经济形式依然存在挑战
春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
而对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
