本报记者 罗德斌 魏 星
晒成绩言简意赅，说问题毫不回避，谈措施有的放矢……从4月开始，我省创新党管人才方式方法，在全国首创人才工作专项述职，省、市、县三级联动，逐级述职，普遍接受了一次人才工作的“考试”。截至目前，全省11个设区市、100个县（市、区）已全面完成人才工作专项述职。
一场场专项述职会，层层传递压力，推动责任落实，既是“剖析会”，也是“擂台赛”，更是“集结号”，为进一步做好人才工作增添了强大的动力。
为业谋才强措施
4月6日和7日，省委人才工作领导小组召开人才工作专项述职会议，听取25位省委人才工作领导小组成员单位负责人和11位设区市委组织部部长对本地本单位本系统人才工作的专项述职，以此拉开了省、市、县三级联动人才工作专项述职的序幕。
早在今年2月，省委人才工作领导小组就下发通知，要求从今年起在全省范围内开展人才工作专项述职，并明确相关程序，对述职范围、述职内容、怎么评议、操作环节等做出具体安排，即：省委人才工作领导小组成员单位主要领导和各设区市委组织部部长向省委人才工作领导小组述职；设区市委人才工作领导小组成员单位主要领导和县（市、区）委组织部部长向设区市委人才工作领导小组述职；县（市、区）委人才工作领导小组成员单位主要领导向县（市、区）委人才工作领导小组述职。
中组部对我省开展人才工作专项述职做法高度肯定，并给予具体指导，鼓励我省总结好首创做法，积极探索建立党管人才长效机制，为全国推进人才改革提供有益参考。省委高度重视人才工作，省委书记鹿心社就做好我省人才工作专项述职作出批示，要求以人才工作专项述职为重要抓手，建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。
一石激起千层浪。全省各地按照自上而下、分级开展的原则，抓好各级人才工作专项述职，纵向延伸到市、县（市、区），覆盖到基层单位。
严字当头立标尺
述什么？怎么述？如何改？各级人才工作领导小组成员单位负责人述职高度“浓缩”、“干货”十足，晒成绩言简意赅、删繁就简，说问题毫不回避、直来直去，谈措施有的放矢、言之有物，充分彰显了述职点评“务实”的鲜明特点。
这是4月20日余江县人才工作专项述职会的场景：23位县委人才工作领导小组成员单位负责人对本单位人才工作情况认真梳理、一一述职。在有限的时间里，述职人不客套，直奔主题。在实事求是讲成绩的同时，大家正视差距、不避“家丑”，直陈意见建议。
与省里述职会不同的是，此次述职会还邀请了余江县11名乡镇党政正职和24名各领域人才代表参加，大家根据平时掌握的情况和“考生”的现场表现，据实打分、提出意见。根据打分情况，余江县委对排在末三位的单位主要负责人进行约谈。
一对一、面对面，望闻问切、点中穴位。述的是人才工作，检验的是责任落实。不少设区市和县（市、区）在领导点评之后，还设置现场提问环节，由人才代表、群众代表和用人主体单位现场向述职人提问，用一问一答的方式将一些老大难问题、个性问题摆上桌面，推动人才工作责任落到实处。
为开好人才工作专项述职会，我省明确述职内容除履职情况、存在问题及原因分析、下一步工作措施外，必须将承诺兑现情况列为人才工作述职的重要内容。同时要求各级成员单位坚持从撰写一份高质量的述职报告入手，从严理清“三个清单”，即：认真总结工作成效，形成成绩清单；找准人才工作短板，梳理问题清单；对照中央和省委人才工作重点任务，明确任务清单。
上评下议增动力
述职评议的压力就是抓好人才工作的动力。
通过同台竞技、上级点评、大家评议，各级成员单位述职人普遍认识到了差距不足，下一步工作抓什么、怎么抓，思路也在述职评议过程中不断清晰，画出“路线图”、种好“责任田”的意识普遍增强。
这是一次对人才工作全面深入的“盘点”，更是一场走向前台的“考试”。南昌市青云谱区委常委、组织部长熊辉坦言：“听到述职，第一反应是压力。人才工作干得怎么样，述职有没有‘干货’，一发言就能听出来。”
“我们对新形势下人才工作面临的新情况、新问题研究不够，管用的措施办法不多，把抓好人才工作作为硬任务、硬指标去落实的力度不够。”有的县（市、区）述职会上，领导小组成员相互点评、直入正题，时常让述职对象脸红心跳。
“要想台上不冒汗，就得台下多流汗。”不少参加述职的单位负责人表示，述职不是终点，而是新的起点。要把一把手抓“第一资源”的理念牢牢记在心上，担在肩上，带头抓推进，主动抓落实，确保兑现述职承诺，在下一年度述职中，努力向党员干部和群众交一份满意的答卷。
按省委人才工作领导小组的要求，各地各部门在开展专项述职时，也以各种形式、在各种媒体上广泛开展了宣传活动，使述职的过程，成为人才意识增强、人才政策普及、人才氛围浓厚的过程。
省委常委、省委组织部部长、省委人才工作领导小组组长赵爱明表示，人才工作专项述职是落实党管人才原则的重要抓手，是进一步完善人才工作目标责任制考核的重要举措。人才工作专项述职不能一述了之，要发扬“钉钉子”精神，及时梳理出成绩清单、问题清单、任务清单，切实加强述职成果运用，建立和完善人才工作专项述职长效机制，努力开创我省人才工作新局面。
