中国江西网讯记者曹琦报道：毕业季来临，你拿到了几个offer?在“新雇主经济”时代下，今年南昌的就业形势颇具亮点。全国795万毕业生创历史新高，南昌应届毕业生也将迎来高峰。“深造”热度继续回落，“慢就业”现象兴起。
应届生平均月薪4014元，你达到了吗？
根据大江大数据研究院与智联招聘最新研究发现，应届生实际签约平均月薪4014元。男生略高于女生，分别为4374元、3624元。从不同专业来看，法学、工学、医学的实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元。其次是金融业和交通/运输/物流/仓储行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。教育学、农学的实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。同去年相比，各行业平均实际签约月薪均有所下降。最高的为IT/通信/电子/互联网行业，实际签约月薪4867元，同比去年下降826元。
研究发现，应届生的期望值远不止这些。江西师范大学传播学院小苏告诉记者，”我的期望薪资是4k，现在手上共有3个offer,满打满算差不多有三千。正托人了解岗位前景再作打算。“数据显示，2017年应届毕业生实际签约月薪大于等于期望月薪的仅占24.2%，实际小于期望的占75.8%。此外，今年相较去年，期望月薪仅降低110元，而实际签约月薪较去年降幅达到751元。另外，2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元，相比去年差距进一步拉大。
“慢就业”现象首次兴起
数据显示，南昌今年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。
值得注意的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。江西师范大学一人力资源专业老师认为，一方面，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用慢就业来逃避现实的竞争。
什么是求职时最看重的？
研究发现，在“新雇主经济”时代下，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。数据显示，求职中，个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准，占比55.9%。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%。另外，还有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。
同时，今年不签约率进一步上升，在持有offer但不签约的原因中，薪资是最主要的原因，占35.5%。不同于去年，排在第二位的是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。而对已获offer的工作地点的不满意，同样给签约带来顾虑。
应届生对加班怎么看？
2017届毕业生并不希望频繁加班或加班时间过长，他们希望在工作和生活之间获得平衡，追求时间的合理分配。因此，最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”，其次是“分内工作没有完成”和“项目性加班(项目需要)”，占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。
对于加班的时间，平均每周2-5小时以内是大多数应届毕业生能够接受的加班时长，比例为40.3%，其次有24.5%的毕业生希望每周加班时间控制在2小时以内。此外，也有23.1%的应届毕业生能够接受5-8小时的加班时长。
近四成岗位与专业不对口
毕业生就业专业对口率呈现下降趋势，专业对于工作的影响进一步减少。2017年有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比去年上升了5.7%。专业对口率的下降，折射出江西高校专业设置与社会和用人单位的实际需求间存在着结构性矛盾。另外，现代社会发展迅速，“互联网+”“共享经济”“社群经济”等新的产业、商业和市场模式创造了许多新兴行业和职位，产生出大量新的职业需求，如网红、微商、自媒体等，多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会，也使“学什么不一定干什么”的理念被越来越多的人认可。
从不同专业来看，医学、文学和工学专业学生的就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学专业的学生就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。
