部分岗位年薪过百万或提供住房
本次发布的部分岗位年薪过百万、科研启动资金超500万，特殊人才更可特事特议。引进的高层次人才，除了可享受省里的优惠政策，此外，还可享受各用人单位的引才优惠政策。
值得一提的是，引进的院士每月生活补贴1万元，享受副省级干部医疗保健待遇，住房不低于150平方米，配备工作用车和工作助手。引进的“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或“国家杰出青年基金”获得者等高层次人才的生活补贴、住房和医疗保健待遇由本人与用人单位协商确定。引进优秀高层次专业技术人才可不受单位编制和专业技术岗位设置结构比例限制。博士后可直接确定为副高专业技术资格，已经具有副高资格的，根据资格条件可以破格申报正高职称。
据悉，我省将通过国内外知名学术期刊和网站发布引才公告与岗位信息，组织用人单位组团赴美国以及在北京举办专场招聘会，赴高层次人才聚集地开展推介招聘活动。鼓励各类用人单位充分发挥主体作用，通过多种方式主动引才。
全省征高能人才岗位2395个
国内外高层次人才是创新驱动和转型发展的第一资源。据了解，为了吸引人才来赣，我省发布了2017年面向国内外引进优秀高层次专业技术人才公告，全省共征集高层次专业技术人才岗位2395个。
记者了解到，引进对象除两院院士外，年龄一般应在50周岁以下；原则上必须具有正高级专业技术资格或博士学历、学位。对我省经济社会发展急需紧缺的人才，相关条件可以适当放宽。引进岗位所要求的具体条件、联系方式等信息可登录江西省人社厅官方网站查看。
本次发布的引进高层次人才岗位既有国有企事业单位，也有非公有制经济组织，既有省属及中央驻赣单位，也有基层单位。
6月7日，记者获悉，江西省委人才办、省人力资源和社会保障厅正式发布《江西省2017年面向国内外引进优秀高层次专业技术人才公告》，共2395个岗位面向国内外招聘博士及以上高层次人才，较去年相比增长75.6%。其中，高校类岗位1877个、科研类岗位149个、医疗卫生类岗位196个、企业类岗位173个。
文／涂娟 江南都市报全媒体记者章娜
