信网4月21日讯 上了班，企业工资却不予发放。无奈之下，员工辞职上诉至法院要求企业偿还。信网获悉，青岛双星轮胎工业有限公司与员工陈某的劳动争议纠纷，经过两次开庭审理，最终青岛中院判决双星公司支付陈某劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠工资合计7.6万余元。
工资未发放员工提出辞职
2001年7月，陈某入职青岛双星工作，月平均工资为2623.40元。2015年，因公司未支付陈某工资，随后，陈某提出解除劳动合同，并于2016年9月26日，向公司邮寄辞职报告，申请解除劳动合同。
2016年12月16日，陈某向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决青岛双星办理解除劳动合同和人事档案转移手续。要求青岛双星支付带薪年休假工资140709元、降温费10000元、加班费2550000元、经济补偿金102000元、拖欠工资30000元。
而根据青黄劳人仲案字[2016]第11096-11号裁决书结果，裁决陈某与青岛双星劳动关系自2016年9月29日解除，除此之外，青岛双星还需为陈某办理解除劳动合同和人事档案转移手续。并支付陈某带薪年休假工资5780.50元、经济补偿金52631.03元、工资30000元。
虽然裁决书已裁决，但对其结果青岛双星并不认可。随后诉至一审法院。
一审判决双星支付员工7.6万余元
在法庭上，青岛双星表示，员工陈某2015年度的带薪年休假已安排于2016年补休，因2016年度尚未结束，陈某无权要求带薪年休假待遇。而陈某主张的2015年度工资30000元未发，是因2015年双方系承包关系，陈某承包了青岛双星的运输业务，从公司领取运费，因此，公司无需再支付陈某工资。
一审法院审理认为，虽然青岛双星主张陈某承包了公司的运输业务，无需支付陈某2015年的工资，但对其主张未提交证据，因此不予采纳。
而针对陈某主张要求青岛双星支付其2015年的工资30000元的请求，一审法院审理予以支持。一审法院表示，对是否安排职工休2015年和2016年带薪年休假，应由用人单位承担举证责任。而青岛双星未提交证据证明在2015年和2016年安排陈某休带薪年休假，故青岛双星应支付陈某2015年和2016年的带薪年休假工资，共计3993.91元。
其次，因青岛双星未支付陈某2015年工资，陈某遂提出解除劳动合同，青岛双星应支付给陈某解除劳动合同经济补偿金42134.40元
综上所述，一审法院判决青岛双星与陈某之间的劳动关系自2016年9月26日解除。青岛双星需为陈某办理解除劳动合同和人事档案转移手续。并支付给陈某解除劳动合同经济补偿金，带薪年休假工资，拖欠工资共计76128.31元。
二审维持原判
对于一审法院的判决，双星公司不服。青岛双星认为一审判决对陈某2015年和2016年带薪年休假工资及防暑降温费计算错误，且陈某已经享受2015年带薪年休假待遇，随后上诉至青岛中院，请求法院改判。
中院审理认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”
而青岛双星在本案中未提交有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。
综上，青岛双星上诉理由不能成立，其上诉请求中院不予支持。驳回其上诉，维持原判。 信网记者 顾青青
