10日上午，由自治区人力资源和社会保障厅主办，自治区人力资源市场管理服务中心承办的“小型精品人才招聘会”成功举办。
此次招聘会首次应用“准入制度”，即只有岗位最低月薪不低于3500元，为员工缴纳五险的用人单位才能进场招聘，很适合大学生。
此次小型精品招聘会共有中信银行等24家用人单位参与，为求职者提供了500多个岗位，涉及会计、营销等20多个专业，平均薪资水平在5000元/月左右。
出台就业措施 缓解我区就业难题
10日上午，自治区人力资源市场管理服务中心一楼大厅挤满了拿着简历的求职者，秦银柱就是其中一位。
记者见到秦银柱时，他正站在中国人民保险的招聘点前，查看中国人民保险的用人要求。秦银柱告诉记者，他是西藏大学教育技术专业大四的学生，刚刚在中国人民保险投了简历。
记者在招聘会上发现，参加此次招聘的人员，多数是来自西藏大学和西藏职业技术学院的应届毕业生。
自治区人力资源市场管理服务中心负责人普布次仁介绍，我区产业规模小、吸纳就业能力弱，以新增人力资源为主的总量压力和人力资源市场结构性问题突出，特别是应届高校毕业生数量逐年增加，就业难度日趋增加。（记者 韩海兰）
为缓解“就业难”和“招工难”问题。近年来，自治区政府非常重视就业问题，始终把就业放在保障和改善民生的突出位置，并出台了一整套促进就业的政策措施。人力资源社会保障部门也为社会各类人才搭建了人力资源服务平台，创建了很多就业机会。“特别是今年以来，我区城镇新增就业人口达4.8万，实现了零就业家庭的动态消零，城镇登记失业率控制在了2.7﹪以内。”普布次仁说。
小型精品招聘会 用工企业要严格筛选
普布次仁介绍，近年来，自治区和拉萨市都会定期举办招聘会，并通过民营企业招聘周、春风行动等形式开展专场招聘，同时，依托各级就业服务平台和信息化服务方式，为广大城乡劳动者提供更加便捷高效的就业服务。今年以来，自治区和拉萨市人力资源市场管理服务部门开始探索小型精品人才专场招聘会，林芝希尔顿酒店专场招聘会、尼木县低端岗位专场招聘会，都取得了不错的效果。
据介绍，此次小型招聘会共有中信银行等24家用人单位，提供500多个岗位，涉及会计、营销等20多个专业，平均薪资水平在5000元/月左右。普布次仁说，参加本次招聘会的用人单位在上个月初就到自治区人力资源市场管理服务中心进行了报名登记，都是经过严格审核、筛选出来的。此次招聘会首次应用“准入制度”，即只有岗位最低月薪不低于3500元，为员工缴纳五险的用人单位才能进场招聘，很适合大学生。“开展小型精品人才招聘会是近年来举办各类招聘会总结出来的经验，通过举办小型精品人才招聘，能增强求职者与岗位的匹配度，也能增加求职成功率。”普布次仁说。
记者了解到，为充分发挥桥梁作用，满足求职者和用人单位的需求，自今年5月起，自治区人力资源市场每月10日举办小型精品人才招聘会，更好地满足我区就业需求，拓宽就业渠道。（）
