亚心网讯(通讯员 李明胜 刘源)日前，27岁的范姗姗被选入裕民县哈拉布拉乡北哈拉布拉村后备干部 ，让她对村两委的工作热情十足。
“大家相信我，党组织培育我，我一定好好干，不辜负组织的关心。”8月9日，范姗姗说。
“实践长才干，墩苗壮筋骨”。2017年，裕民县结合实际，为切实加强村级后备干部队伍建设，从改善队伍结构，拓宽后备干部选人渠道，多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼，多方管理、健全制度和严格考评相结合 “三点”入手，积极培养一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足的后备干部队伍，增强农村基层组织建设后劲。
以改善队伍结构，拓宽后备干部选人渠道为切入点。健全完善村后备干部选拔程序，采取个人自荐、党员群众推荐、班子举荐等方式，打破身份、行业、地域等界限，重点从返乡大学生、农村实用技术人才、复退军人、致富带头人、种养殖大户中培养和选拔后备干部，切实推出群众满意的后备干部,不断提高村级后备干部队伍建设的质量和水平，逐步完善更新后备干部人才库。年底前，按照正职1:1、副职1:2的比例，全县储备村级后备干部500名(正职65名、副职435名)。
以多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼为着力点。加大聘期任满大学生村官转岗安置力度，做好“天池计划”人员安置工作，从大学生村官中发展党员和培养村队党组织书记。抓好村级组织骨干培训，督促指导各级“访惠聚”工作队抓好对村级后备干部的“传帮带”，通过面对面、手把手传授农村工作方法和经验，促其能力提升
以多方管理、健全制度和严格考评相结合为关键点。建立健全村级后备干部管理制度，通过对村级后备干部登记造册，实行动态管理，及时将成绩突出、群众评价好的优秀人才拟为重点培养对象。多层次，多角度充实和壮大村级年轻后备队伍建设。 实施优秀“两后生”百人培养计划，择优筛选确定81人作为村级后备干部重点培养。
“让优秀的村队青年充实到村级后备干部队伍，这不仅是党组织对年轻人的关心，也是村级干部健康成长的重要途径，同时也是加强干部队伍建设的重要措施。”裕民县委组织部常务副部长王华说。
