今年辽宁计划进一步优化学科专业结构，减招、停招或撤销100个左右不适应需要的学科专业点。
7月18日，辽宁省政府新闻办召开新闻发布会，发布方表示，实现辽宁振兴发展，归根结底要靠人才。为向全社会传递出省委省政府对人才工作高度重视和求贤若渴、广纳天下人才的信息，从现在开始到8月底，辽宁将集中开展“辽宁人才工作宣传月”活动。
工作关系在辽宁的“两院”院士有53人
发布方介绍，辽宁省实施“百千万人才工程”，入选百千层次5409人。省自然科学基金计划和博士科研启动基金计划累计培养储备青年人才5000余人。全省专业技术人才总量达到323万人，占全省总人口的7.4%，其中高级职称人才48万人。全省在职技术工人总量483万人，占全省总人口的11%，其中高技能人才100.7万人。
从高层次人才看，工作关系在辽宁的“两院”院士53人，国家“千人计划”专家141人、“万人计划”专家78人，国家杰出青年科学基金资助110人，“长江学者奖励计划”特聘教授64人，“百千万人才工程”国家级人选76人，创新人才推进计划国家级人选78人，中科院“百人计划”人才103人。
计划减招、停招或撤销约100个学科专业点
辽宁省教育厅相关负责人在回答记者提问时表示，今年辽宁计划进一步优化学科专业结构，减招、停招或撤销100个左右不适应需要的学科专业点。
遴选10个转型示范高校和100个转型示范专业；建设100个服务面向改革、订单定向定制式培养试点专业，启动建设29个跨校跨企业培训的省级实训培训基地；建立20个研究生实践基地。
围绕辽宁先进装备制造业等相关领域，计划重点建设20个省级和国家级示范性职业教育集团。目前全省已组建11个职业教育集团。
同时，面向三次产业，全力打造复合型、创新型、紧密型的校企联盟，目前已组建35个校企联盟，吸纳490余所（次）高中等学校、2200多家（次）企业加入联盟。
在促进高校毕业生就业创业方面，目前，高校毕业生签约率71.32%，同比提高13.48个百分点，省内签约率49.75%，同比提高9.8个百分点。
另外，新闻发布方提出，辽宁出台《关于推进高中等学校供给侧结构性改革的实施意见》，优化学科专业结构，增强人才培养供需适配度，到2020年，停招或撤销本科39种专业的79个专业点，高职专科20种专业的84个专业点；增设智能制造技术与工程、机器人工程等18种本科专业，以及生态农业技术、智能控制技术等19种高职专科专业。到2020年，停招或撤销本科39种专业的69个专业点，高职专科20种专业的84个专业点。
科研人员业余时间可创新创业兼职兼薪
数据显示，今年前5个月，全省普通高校共转化科技成果890项，其中省内转化541项，省内转化率达到60.8%。
在鼓励人才创新创业方面，辽宁提出鼓励科研人员利用业余时间进行创新创业活动获得收入，允许科研人员适度兼职兼薪，在企业兼职的工作业绩可作为原单位参加职称评审、岗位竞聘、考核等重要依据。
在人才评价激励方面，每年在工匠技师中选拔10名“辽宁工匠”，给予每人10万元生活补贴。对在工程、农业专业技术领域转化科技成果成绩优异人员中，开展正高级和副高级两个级别职称评定工作，评定主要看贡献、看能力，突出市场和企业评价，将科技成果转化收益、横向课题资金、科技成果市场效益等来自市场的评价结果，作为主要评价标准；对外语、计算机不作要求。
另外，为了推动全省高新区和沈大自主创新示范区加快建设“人才特区”，辽宁提出到2020年，力争累计吸引和培养高层次人才1000人和高层次创新团队200个以上。在高新区和沈大自主创新示范区内，鼓励科技人才创新创业。拓展人才双向流动机制，允许科技创新人才在高等院校、科研机构和企业间双向兼职，鼓励科技人才利用科技成果创办科技型企业等。
科技成果主要贡献者奖励不低于总额70%
在促进科技成果转化和技术转移方面，辽宁最突出的特点是提出了3个“不低于70%”的规定，即“以技术转让或者许可方式在本省转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于70%的比例用于奖励；以科技成果作价投资在本省实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于70%的比例用于奖励；在研究开发和科技成果在本省转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的70%”，上述政策均高于国家规定20个百分点。
高校等事业单位在聘用等方面充分自主
辽宁省人社厅表示，在简政放权方面，辽宁一是把高校、科研院所、大型公立医院和企业等各单位的职称评审权全部下放到用人单位、各市或行业部门，由用人单位自定标准、自主评聘、自主发证，落实用人单位人才评价自主权，省级人力资源社会保障部门实现职称评审为“零”。二是全面清理整顿职业资格许可和认定事项，保留的151项全部在国家规定框架内，并建立正面清单向全社会公布，对我省自行设立的全部予以取消坚决，实现职业资格设定为“零”，进一步放开了一些领域、行业的就业准入。三是把省级人力资源社会保障部门管理的10项公务员管理权限、5项事业单位管理权限调整给省政府各主管部门或下放给用人单位和各市，给予高校、科研院所、公立医院等事业单位在人才引进、交流、聘用和岗位结构比例等充分自主权。
