因招聘而误入传销组织的“李文星”事件不断发酵，昨日警方已查明李文星被诱骗入传销组织经过，5名涉案人员已被抓获，1人涉嫌组织、领导传销，另4人涉嫌非法拘禁，均被刑拘。
大家为李文星惋惜之时，另一个问题也被社会所关注——年轻人找工作过程中，怎样才能看破那些虚假信息，避开“李鬼”公司？
近日，国内某大型招聘企业推出《大学生求职防骗指南》，对初入社会的求职者进行提醒。
防骗第一招：收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收费。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金或推荐费等借口，或以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
识别方法：这类陷阱的面试过程往往特别简单，对应聘者的学历、工作经验等条件几乎没有要求，面试官简单几句闲聊或鼓动，应聘者就顺利的被录用。如果面试官对公司的具体情况避而不谈或夸大其词，并承诺入职后有高薪、工作环境、福利待遇等，并对应聘者提出包括风险押金、培训费、服装费、建档费等收费要求，这时就该小心了。
防骗第二招：试用期陷阱
伪装方式：以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。一种是以各种理由告诉求职者不合格，公司无奈之举才解聘。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。
识别方法：关于试用期有相关规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
此外，同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。面对这样的招聘，求职者不要轻信口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
防骗第三招：岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成市场总监、保险事业部经理等，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。一些单位也会以到基层锻炼为幌子欺骗求职者。
识别方法：很多公司招聘业务员都到各招聘网站搜集应届毕业生资料，以高职诱惑。毕业生一定要警惕，清楚自身实力，不要轻信高职诱惑。
防骗第四招：高薪陷阱
伪装方式：一些人利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
识别方法：“跨省招聘”是传销组织惯用伎俩，利用外地求职者不了解当地情况，在网上发布虚假招聘信息提供所谓的好职位和高薪；另外还有一些传销人员为引诱大学生求职者上当受骗，利用“共同创业”做幌子，引诱大学生求职者上当。
防骗第五招：协议陷阱
伪装方式：有些公司以种种借口拒绝签订书面协议，结果求职者在最终因没有书面协议，无处讨要薪水。另外有些公司在协议里为自己规定的权利很多，而给求职者的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
识别方法：用人单位与应聘者应该签订就业协议书、劳动合同等，相应待遇承诺都应落在“纸面”上。
辽沈晚报、聊沈客户端记者 王月宏
