春节气氛慢慢散去，节后人才市场则快速升温，各地首场招聘会的大幕拉起，基本场场爆满。求职者希望借开年好运找到一份满意的工作，企业则抓住求职旺季争抢人才。
2月28日， 营口市人才中心举行的节后首场招聘会也不例外，现场人声鼎沸，进场招聘的120余家企业提供了3000多个岗位，前来求职的应聘者达2300余人。
记者采访时看到，招聘岗位主要集中在销售、教育、财会金融、机械、化工等方面，大多对人才有专业限制，偶有企业招聘服务类人员。岗位工资从3000元至6000元不等，部分高管和高新技术人才工资达到10000元以上。各企业招聘展板的员工福利一栏多标注有五险一金，部分企业还为员工提供住宿。
虽然岗位多、求职者多，但记者走访几家企业后了解到，最终能够入职岗位的竞聘者比例很小。技能人才求职对待遇考量要货比三家，企业选择毫无经验的应届毕业生忧虑较多，而走进招聘会现场再择业的高端人才少之又少，以上三点都是供需双方意向达成率低的原因。
营口巨成教学科技开发有限公司人力主管孙女士向记者印证了以上几点，她介绍：“目前企业招聘中高层管理人员及高端技术人才有些难度，像3D建模师、单片机研发工程师等专业技术性人才营口地区比较缺乏，去年至今符合岗位需求的人才都是从大连、沈阳等城市高薪诚聘到营。”
确实，近些年，随着营口经济社会快速发展，中国（辽宁）自由贸易试验区营口片区正式挂牌，入驻营口的高新技术企业越来越多，与之相对的高层次人才需求也急剧增加，很多企业都处于求贤若渴的状态。
辽宁超烁图码科技板业有限公司人力资源部负责人边女士谈及企业招聘情况基本与巨成科技相同。“各岗位工薪待遇较往年有所提高，但技术类招聘仍然很困难，普通工人要好一些。年前企业招聘形式不太好，今天现场情况还可以，已经有10多名符合条件的应征者登记等待面试。”边女士说。
“近几年营口回流人才有所增长，但高层次人才仍有缺口，与企业快速发展需求不相适宜。” 营口市人才中心人才市场科科长何鹏说：“我市有很多优秀企业，员工待遇及工作环境都非常好，但求职者对企业了解不够，导致信息不对称，这对人才中心牵线引才也是严峻的考验。”
记者从本次招聘会中得知，为解决高层次人才不足，营口人才中心充分利用节后人才供需升温开展旅外人才招聘月活动，其中包括五场现场招聘、四场微信网络招聘，组织企业赴外省市招聘、人才政策推介、高校学生入伍宣传等内容，与营口人事人才网求职、招聘平台进行线上线下同时互动展开。预计将有600多家次用人单位提供近万名招聘岗位，线上线下参会人数预计将达到5万人次以上。
节后首场人才招聘会也拉开了本次旅外人才招聘月活动的序幕。营口市人才中心人才市场科科长何鹏介绍：“本次招聘会主要抓住春节旅外人才回家探亲、更换工作的时机，让旅外人才了解家乡，想办法吸引住、留住这部分人才回营兴业创业。”
据营口市人才中心统计，首场招聘会有500余人现场达成意向。
